华为绩效管理法

本书特色

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本书从高效执行、客户导向、团队协作、工作激励、利益分享、负激励、自我批判、职业发展、成果考核九个方面全面介绍了华为的绩效管理。书中通过丰富的案例将华为绩效的管理思路、策略等进行了深入浅出的解读，有助于读者全面理解华为绩效管理的真正内涵。
本书可供企业管理人员、工作人员阅读，也可作为企业内训、员工教育的培训教材。

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作者简介

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团队建设、作业标准化管理推行导师
组织绩效及个体绩效优化、现场改善专家
北京华通正元管理咨询有限公司咨询顾问
孙科柳老师先后在珠三角多家外资企业工作，担任过生产厂长、副总经理等职务，在长期的管理实践中，积累了丰富的管理经验。孙老师曾有数年管理实践研究工作经历，就多个管理课题提供了系统性的论述，出版过《现场管理》、《微管理》等著作。
孙老师精于企业辅导中的现场改善、标准化建设、中基层组建、组织绩效优化等咨询课题的推动，曾咨询辅导过厉华纺织、依赛通信、致君制药、晟通集团、以纯服饰、宝塔石化、美好家园零售、联合尚品电子商务、法国Xanaka时装等各类型企业。

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目录

**章 华为高效执行力密码 保持强烈的忧患意识 人人都要成为奋斗者 用“三高政策”催生行动力 务实务虚并存，发挥机制优势 始终坚持压强原则 全员持股激发进取意识 紧盯目标，穷追不舍 用狼性精神征服世界 第二章　以客户满意为绩效导向 融入客户，理解需求 专注于客户服务的绩效导向 以客户为中心的服务意识 围绕客户满意度开展工作 提升客户竞争力和盈利能力 为友商的客户提供服务 围绕客户需求持续创新 用客户满意度提升工作价值 第三章　打破部门墙，优化团队绩效 组织工作以商品化为导向 以pdt模式打通部门脉络 用项目计划形成约束机制 维系动态组织结构，应对需求 用专业化行政团队保障主业务 共同交流学习，打破隔阂 充分发挥“1+1＞2”的团队优 第四章　工作本身就是一种激励 走进大队训练营 让导师帮助你成长 适时关怀一线员工 从研发员到项目责任人 充分授权，让决策聚焦 三优先、三鼓励政策 用人才牵引，激发绩效潜力 第五章　与奋斗者分享利益 贯彻dgdx的分配体系 始终按贡献大小拿待遇 用虚拟饱和配股吸引员工 以动态分配机制扩大利益 用职能工资制激活竞争 分配逐步向优秀员工倾斜 体贴入微的福利待遇 奉行“不让雷锋吃亏”的政策 第六章　用负激励促进新陈代谢 不前进的干部要免职 易岗易薪，让员工珍惜工作 “骂”文化，激发员工的斗志 发扬自愿降薪的奉献精神 唤起耻辱心的“*差奖”大会 用末位淘汰法提升个人绩效 第七章　在自我批判中持续改善 用自我批判成为强者 在比较中分享和成长 每天都要有一点进步 允许犯错，但要有进步 做他人的一面镜子 不断清零，实现超越 第八章　坚守能上能下的职业通道 以素质模型为任职基础 干部首先要有基层经验 以贤能选拔领导干部 以干部负责制约束绩效行为 不断选派骨干进修 机会均等，舞台无限大 第九章　专注于成果的绩效考核 基于企业价值的评价体系 用过程思维架构绩效体系 中高层述职＋kpi考核 中基层员工kpi考核 绩效考核中的灰度管理 一切评价围绕绩效结果展开 华通咨询简介 参考书目

封面

书名:华为绩效管理法

作者:孙科柳

页数:276

定价:¥38.0

出版社:电子工业出版社

出版日期:2014-09-01

ISBN:9787121235788

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