自主创新的人才战略

本书特色

[

我国提出自主创新战略、建设创新型国家，人才是关键，创新型人才的培养、选拔、使用是一个系统工程，中国的自主创新战略需要多层次的人才，原始性创新、集成创新、引进— 消化—吸收再创新都需要创新型人才来完成。国家创新体系中*关键的部分是建立以企业为主体、产学研结合的技术创新体系。因此，企业的人才战略和管理尤为重要。
　　本书通过对自主创新理论和人才理论的系统介绍，分析了我国在自主创新过程中人才资源出现的问题及原因，并从政府和企业两个方面提出了推进、实施人才战略的措施。本书的特点是紧密结合当前实际，借鉴先进国家和典型企业的成功经验，运用大量的数据，使读者可以更为直观地理解本书的内容。
　　本书可作为政府人员、企业管理人员制定相关政策的参考资料，也是从事自主创新和人才战略研究的学者和学生的权威读本。

]

内容简介

[

中央提出”自主创新战略”、”建设创新型国家”关键在人才，创新型人才的培养、选拔、使用是一个系统工程，中国的自主创新战略需要多层次的人才，原始性创新、集成创新、引进-消化-吸收再创新都需要创新型人才来完成。国家创新体系中*关键是的以企业为主体，产学研结合的技术创新体系。本书从国家的自主创新战略出发，论述了人才培养和成长的制度环境和文化环境，特别是从企业层面分析了人才的结构、使用和贡献，用大量的案例做了分析。本书是适合各级各类政府官员、企业家、从事自主创新和人才战略研究的学者和学生的权威读本。

]

目录

序言**章 自主创新理论 **节 创新理论 第二节 自主创新概述 第三节 推行自主创新的作用第二章 人才与人才战略 **节 人才思想溯源 第二节 人才的界定 第三节 人才战略第三章 我国自主创新过程中人才资源存在的问题及原因 **节 我国人才资源存在的问题 第二节 我国自主创新过程中人才资源问题的原因分析第四章 国外自主创新过程中的人才战略 **节 美国的人才战略 第二节 日本的人才战略 第三节 其他发达国家的人才战略 第四节 新兴工业化国家的人才战略 第五节 印度的人才战略第五章 政府推进自主创新人才战略的措施 **节 制定有效的自主创新政策 第二节 优化人才环境 第三节 健全教育体系 第四节 加强市场机制在人才资源配置过程中的作用第六章 我国企业自主创新过程中实人才战略的思路 **节 自主创新过程中的人才开发策略 第二节 自主创新过程中的人才激励策略 第三节 自主创新过程中人才流失的对策第七章 企业自主创新过程中人才战略的案例分析 案例1 海信的人才战略与人本管理 案例2 华润涂料——人才战略推进华润涂料 案例3 朗讯招聘策略 案例4 为发展，而不是为工作而培训——西门子公司培训宗旨 案例5 长城须崎铸造有限公司的“量化”评价与考核 案例6 清华同方的员工激励机制——股票期权计划 案例7 德国大众公司的动态薪酬体系 案例8 上海贝尔——福利比高薪更有效 案例9 思科——留人有道 案例10 3M企业文化参考文献

封面

书名:自主创新的人才战略

作者:赵刚, 孙健著

页数:232 页

定价:¥32.0

出版社:科学出版社

出版日期:2007-01-01

ISBN:9787030152718

PDF电子书大小:38MB 高清扫描完整版