(珍藏版)彼得原理
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安迪·格鲁夫高明地运用某个人和英特尔公司的经验，来定义和分析一个发展中的企业如何面对战略转折点。本书作者是美国最具创新精神的企业家，任何对格鲁夫以及英特尔的成功感兴趣的人都应该阅读这本充满真知灼见的书。
——迈克尔·s·奥
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内容简介
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《彼得原理》是美国学者劳伦斯j.彼得在层级组织进行多年调查研究之后发现一个颠覆传统思想的“彼得原理”：在层级组织中，员工倾向于晋升到自身不胜任的职位，其结果是，企业中的每个职位终将由不胜任的员工所占据。这本书在为不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方，为滞留在层级组织底层郁郁不得志的人指点顺利晋升的捷径，为高层管理者提供知人善任的方法。
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目录
丛书赞誉出版说明总序 席酉民译者序前言第1章 彼得原理第2章 彼得原理的应用第3章 表面上的例外第4章 提拔和晋升第5章 奋发进取和晋升第6章 部下与领导者第7章 层级组织学和政治第8章 前人的暗示和预言第9章 层级组织心理学第10章 彼得螺旋第11章 成功病理学第12章 晋升极限的非医学指标第13章 零晋升的健康和快乐——幻想还是现实第14章 创造性不胜任第15章 达尔文理论的引申术语表
封面
书名:(珍藏版)彼得原理
作者:劳伦斯.彼得 (Laurence J.Peter) 等著，闾佳，司茹 译
页数:131
定价:¥35.0
出版社:机械工业出版社
出版日期:2013-05-01
ISBN:9787111419006
PDF电子书大小:152MB 高清扫描完整版