换种教法:高绩效培训师精进之道(HPTTT)

本书特色

[

本书基于绩效改进思想的*实践而来，所有内容都是围绕如何提高有价值的产出、如何降低学员学习的代价而展开的。成功的培训师不仅要有“想清楚，讲明白”的培训技巧，还要掌握基本的教学原则和关键知识。本书结合作者十多年教学实践总结的HPTTT 四大基本原则，系统地论述了一名高绩效培训师的“台前”与“幕后”工作，指导培训师把实用、关键的内容呈现给学员，让他们可以快速上手，快速复制，*终达到“学以致用”的目的。

]

内容简介

[

本书基于绩效改进思想的*佳实践而来, 所有工作都是围绕如何提高有价值的产出、如何降低学员学习的代价而进行的。结合作者十多年教学实践总结的HPTTT四大基本原则, 系统地论述了一名高绩效培训师的“台前”与“幕后”工作, 指导培训师把实用、关键的内容呈现给学员, 让他们可以快速上手, 快速复制, *终达到“学以致用”的目的。

]

作者简介

[

王志刚
国际注册绩效改进顾问（CPT），国际绩效改进协会（ISPI）国际注册会员，中国培训经理人俱乐部华东总会首席专家，团队协作的五个障碍（FDT）官方认证导师，敏捷学习地图教练， “换种教法（HPTTT）”版权课程拥有者，《学习的商业逻辑》译者。曾在上海对外经贸大学工作5年，拥有18年的管理实务经验，在组织绩效、组织健康和企业咨询方面积累了丰富的理论知识和实战经验。

]

目录

**章 学习并不简单 / 1 本章要点 / 3 挑战1 / 4 挑战2 / 6 必要的拨乱反正 / 9 回顾本章 / 16 第二章 HPTTT四大原则 / 19 本章要点 / 21 为什么原则这么重要 / 22 HPTTT的四大核心原则 / 27 回顾本章 / 35 第三章 应知应会的人脑机制 / 37 本章要点 / 39 人脑有个看门人 / 41 掌握用得到的人脑机制 / 43 回顾本章 / 55 第四章 成人教学设计八段锦 / 57 本章要点 / 59 为什么成人教学设计八段锦有用 / 60 成人教学设计八段锦的具体步骤 / 66 回顾本章 / 71 第五章 激发兴趣 / 73 本章要点 / 75 激发兴趣需要技巧 / 76 激发兴趣的四个步骤 / 78 回顾本章 / 95 第六章 教学循环圈 / 97 本章要点 / 99 根据二八定律，结构化关键知识点 / 100 用教学循环圈设计结构化的关键知识点 / 103 回顾本章 / 118 第七章 课程设计四步骤 / 123 本章要点 / 124 课程设计的底层逻辑 / 125 计划课程四步骤 / 131 回顾本章 / 150 第八章 建立培训师可信度 / 153 本章要点 / 155 培训师建立可信度的过程 / 156 培训师建立可信度的3V结构 / 159 回顾本章 / 172 尾声 *后的话 / 175 要点回顾 / 176 学习的底线 / 179 参考文献 / 181

封面

书名:换种教法:高绩效培训师精进之道(HPTTT)

作者:王志刚著

页数:18,182页

定价:¥58.0

出版社:电子工业出版社

出版日期:2020-01-01

ISBN:9787121377167

PDF电子书大小:58MB 高清扫描完整版