德国劳动法【第11版】

本书特色

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沃尔夫冈·多伊普勒编*的这本《德国劳动法（第11版）》是德国法学院的经典教材，深受法学学生、法律工作者和劳动法相关从业人员的欢迎。本书根据2015年德文修订的第11版译成，反映了德国劳动法领域的*新研究成果。
　　本书对德国劳动法的基本结构和重要领域作了比较详尽的阐述，不仅介绍了法律问题的学理讨论和司法实践，而且结合相关数据展现了德国社会现实中的法律实施情况。本书首先讨论了集体劳动法领域的同盟自由、集体合同和劳资博弈等问题，介绍了企业职工委员会、监事会的职工代表制度。然后着眼于个体劳动法领域，关注个体劳动关系的命运，涉及从招聘中的歧视禁令、劳动报酬和替代支付到解雇保护等各个环节。另外，本书也指出了近年来劳动关系非标准化的趋势，深入分析了固定期限劳动合同、非全日制用工和劳务派遣的相关问题。*后，本书对劳动法院和劳动监察机构的相关制度作了简要介绍。

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目录

“德国当代经济法学名著”总序中文版前言**章 “劳动法”是什么，它适用于什么人？第二章 同盟自由第三章 集体合同法第四章 劳资斗争法第五章 企业组织法第六章 监事会中的职工代表制度第七章 求职——获得工作岗位的过程第八章 劳动关系中的权利和义务第九章 工作中生命和健康的保护第十章 劳动时间法第十一章 年休假第十二章 劳动关系中的基本权利第十三章 雇员的劳动报酬请求权第十四章 解雇保护法第十五章 公司重组和企业转让第十六章 陷于危机中的雇主：短时工作制和破产第十七章 对于弱势雇员群体的保护第十八章 男女平等、家庭友好型的劳动法、无歧视的劳动条件第十九章 作全日制用工第二十章 固定期限的劳动合同——雇主的出路？第二十一章 劳务派遣、承揽合同、“黑工”第二十二章 适用于公共服务机构的员工的特殊规则第二十三章 老年非全日制的提前退休模式第二十四章 企业补充养老保险与个人的养老保障措施第二十五章 劳动法中权利的实现关键词索引译后语

封面

书名:德国劳动法【第11版】

作者:【德】沃尔夫冈 多伊普勒

页数:244

定价:¥98.0

出版社:上海人民出版社

出版日期:2018-05-01

ISBN:9787208133969

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