管理心理学

本书特色

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本书基于组织管理中的各种心理现象和行为，从心理学视角构筑了自身的内容体系。全书在呈现顺序上，延续了管理心理学经典的个体、群体、组织的研究层次，并在内容中加强了对组织成员的情绪与压力管理、创造力与创新、思维与决策、股权激励等更彰显心理学特征和管理需求的内容。全书共计13章，每章都配有“管理心理名家”“管理视野”“案例与应用”等栏目，帮助学习者加深对本章知识点的理解并拓宽学习者的视野。本书适合作为高校心理学专业、应用心理学专业、人力资源管理等专业的本科和研究生教材，也可作为MBA，EMBA等专业学位教育教材，同时可供广大管理实践者和社会读者阅读参考。

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作者简介

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孙健敏，北京师范大学心理学博士，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。2009-2015年担任中国人民大学心理学系创系系主任，带领同事们构建了心理学系的基本框架和教学科研体系。中国社会心理学会常务理事，中国心理学会社会心理学专业委员会委员，国际应用心理学会、国际跨文化心理学会、亚洲社会心理学会、美国管理学会会员。中宣部和教育部马列工程重点教材《组织行为学》首席专家。先后承担国家自然科学基金、国家社会科学基金项目等多项。发表中英文论文近百篇，出版《组织行为学》《人力资源管理》《人力资源测评理论与技术》等著作多部。从1990年代中期开始，把心理学原理应用于企业管理的教学、研究和咨询，受到社会的高度评价。与同事们一起，创建了我国第一个人力资源管理专业硕士和博士点。担任《亚洲社会心理学杂志》（Asian Journal of Social Psychology）、《商业和心理学杂志》（Journal of Business and
Psychology）、《管理心理学杂志》 （Journal of Managerial Psychology）等多种英文期刊的编委。
穆桂斌，河北大学教育学院心理学系教授、组织行为与人力资源方向硕士生导师，中国人民大学管理学博士，美国泽维尔大学教育与咨询系访问学者。主要学术兼职：河北省心理学会常务理事、中国领导科学研究会理事。主要研究领域：组织行为、人才测评、股权激励、领导力开发等。主要教授课程：管理心理学、人才测评、人力资源管理。在《经济管理》《中国人力资源开发》《企业管理》《领导科学》及《国际心理学杂志》（International Journal of Psychology）等期刊发表论文近20篇，任《中国大百科全书.心理学分卷》 “管理心理学分册” 编委，著有《领导者的可信性与下属工作绩效研究》，译著《心理学与人力资源管理》。近五年来，主持省部级课题“北京市高端人才成长规律研究”“河北省LED产业人才供需结构研究”等多项，参与国家自然基金课题“人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制”研究。

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目录

**章导论**节 管理心理学的含义与属性第二节 管理心理学的历史沿革第三节 管理心理学的相关理论第四节 管理心理学的研究方法 第二章 认知与行为**节知觉与能力概述第二节 社会知觉第三节 自我知觉第四节 组织情境中的认知第三章 人格与行为**节人格的含义与形成第二节 常见的人格分类第三节 工作场所中的人格第四章 态度**节态度概述第二节 工作满意度第三节 组织承诺第四节 组织认同 第五章 动机与激励**节 动机概述第二节 工作动机的内容理论第三节 工作动机的过程理论第四节 当代工作动机理论第五节 动机理论的应用——员工激励第六章 情绪与压力**节 工作场所中的情绪第二节 工作场所中的压力第三节 员工心理辅导第七章 沟通与冲突**节 人际沟通第二节 组织沟通第三节 个人内部的冲突第四节 人际冲突第八章 群体与团队**节 群体概述第二节 群体心理与行为第三节 群体情境下的个体反应第四节 团队和团队建设第九章 创造力与创新**节 创造力概述第二节 创造力的测量及开发第三节 创新者与创新行为第四节 创业 第十章 组织中的领导**节 领导概述第二节 领导的传统理论与思想 第三节 领导的现代理论进展第四节 中国背景下的领导概念第十一章 思维与决策**节 思维概述第二节 问题解决第三节 决策与组织管理第四节 基本的决策模型 第十二章 组织文化**节 组织文化概述第二节 组织文化的理论 第三节 组织文化的分析与测量第四节 学习型组织第十三章 组织变革与发展**节 组织变革概述 第二节 组织变革的阻力 第三节 组织变革的实施 第四节 组织发展参考文献

封面

书名:管理心理学

作者:孙健敏

页数:383

定价:¥49.9

出版社:中国人民大学出版社

出版日期:2017-08-01

ISBN:9787300245164

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