21世纪高等继续教育精品教材·人力资源管理系列绩效管理/徐斌/21世纪高等继续教育精品教材.人力资源管理系列
本书特色
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本教材系21世纪高等继续教育精品教材·人力资源管理系列之一。本教材从新的角度对绩效管理进行了定义，并阐述了绩效管理与其他人力资源管理模块之间的相互关系，在此基础上，介绍了目标管理、关键绩效指标的设定、绩效计划的制订、绩效管理过程中的引领与回馈、绩效评估、评估结果的应用等内容。全书图文结合、结构清晰、理论与实践相结合、可读性强，适合高等继续教育学生学习。本书稿政治导向正确，学术水平一般，以理论知识为主，兼顾实务操作。相对而言，书稿内容完整、体例规范、结构清晰。
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内容简介
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本教材系21世纪高等继续教育精品教材·人力资源管理系列之一。本教材从新的角度对绩效管理进行了定义，并阐述了绩效管理与其他人力资源管理模块之间的相互关系，在此基础上，介绍了目标管理、关键绩效指标的设定、绩效计划的制订、绩效管理过程中的引领与回馈、绩效评估、评估结果的应用等内容。全书图文结合、结构清晰、理论与实践相结合、可读性强，适合高等继续教育学生学习。本书稿政治导向正确，学术水平一般，以理论知识为主，兼顾实务操作。相对而言，书稿内容完整、体例规范、结构清晰。
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作者简介
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徐斌，首都经济贸易大学教授，主要研究领域：工作分析、职位评估；业绩管理方案设计；薪酬方案设计；人力资源战略管理；领导艺术；培训师的培训。科研与成就：实践与教学经验，为企业多次成功地设计了人力资源管理方案并有效地实施。发表多篇学术论文。现被聘为中国政府与国际劳工组织人力资源项目专家，北京大学企业家特训班、清华大学总裁班特聘培训师，同时为多家国内外企业人力资源管理咨询顾问。
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目录
第1章绩效管理与绩效管理系统1**节绩效管理新视角1第二节绩效管理在人力资源管理中的地位11第三节企业绩效管理中存在的问题14第四节绩效管理沟通流程17案例简评与思考25第2章绩效管理目标30**节目标管理导入30第二节绩效管理目标的基础:工作分析34第三节绩效管理目标的基础:职位评估46案例简评与思考53第3章关键绩效指标的设定55**节关键绩效指标概述55第二节关键绩效指标的设立58第三节平衡记分法在关键绩效指标设定中的应用66第四节关键绩效指标示例73案例简评与思考78第4章绩效计划81**节绩效计划概述81第二节绩效计划制订流程85案例简评与思考95第5章绩效管理过程中的引领与回馈97**节绩效沟通与协调过程97第二节绩效回馈100第三节绩效引领106第四节跟踪评审110案例简评与思考113第6章绩效评估116**节绩效评估概述116第二节绩效面谈125第三节绩效考核方法133第四节绩效评估案例142案例简评与思考152第7章评估结果应用154**节评估结果分析及应用概述154第二节员工调整156第三节员工发展160案例简评与思考165参考文献167
封面
书名:21世纪高等继续教育精品教材·人力资源管理系列绩效管理/徐斌/21世纪高等继续教育精品教材.人力资源管理系列
作者:徐斌 冯缘 徐子骁
页数:176
定价:¥29.0
出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2019-09-01
ISBN:9787300274539
PDF电子书大小:127MB 高清扫描完整版