新编企业劳动定额定员管理
本书特色
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范灵主编的《新编企业劳动定额定员管理》系统地论述了企业劳动定额定员管理的工作内容,并结合图表介绍了劳动定额定员管理的工作原理和方法。全书共分十章,理论联系实际,内容新颖,系统全面,实践性强,集国内外定额定员学者研究之见解,汇集近年研究之成果。
本书可作为高等院校人力资源管理及相关专业的专业课教材,也可作为企事业单位人力资源管理部门的专业技能培训教材,还可作为劳动定额定员理论工作者和企业管理人员的参考书。
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内容简介
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本书系统地论述了企业劳动定额定员管理的工作内容, 并结合图表介绍了劳动定额定员管理的工作原理和方法。全书共分十一章, 理论联系实际, 内容新颖, 系统全面, 实践性强, 集国内外定额定员学者研究之见解, 汇集近年研究之成果。
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目录
**章 企业劳动定额管理概述 **节 劳动定额的定义和种类 第二节 劳动定额管理的职能和作用 第三节 劳动定额的内容与发展趋势 第四节 劳动定额学的研究对象第二章 企业的类型与生产过程和工时消耗分类 **节 企业的生产过程和生产类型 第二节 工序及其组成部分 第三节 工时消耗的分类第三章 劳动定额的制定方法 **节 劳动定额的制定方法及技术分析 第二节 工作日写实 第三节 测时 第四节 瞬时观察法第四章 劳动定额水平 **节 劳动定额水平的概念和意义 第二节 劳动定额水平的考核方法 第三节 劳动定额水平的种类及其演变第五章 企业生产过程中的方法研究 **节 方法研究的基本知识 第二节 程序分析 第三节 动作分析第六章 时间定额标准制定的数学模型法与微机化管理 **节 劳动定额标准的新概念 第二节 时间定额标准的制定原理 第三节 单因素图像法 第四节 双因素图像法 第五节 用对数坐标法建立数学模型 第六节 时间定额数学模型的微机化管理第七章 企业劳动定额生理和心理问题的研究 **节 劳动定额工作中进行生理和心理研究的必要性 第二节 生理心理分析在劳动定额中的运用 第三节 疲劳研究第八章 企业劳动定额管理的基础工作 **节 劳动定额管理机构和管理制度 第二节 劳动定额的贯彻和统计分析 第三节 劳动定额的修订第九章 劳动定额发展的新趋势 **节 劳动定额的发展趋势 第二节 国外对定额人员素质要求和我国定额人员素质建设 第三节 概率正态坐标法 第四节 积分频率法 第五节 均方根法 第六节 非肯定型时间计算法第十章 劳动定额定员标准 **节 劳动定额定员标准的制定和管理 第二节 劳动定员标准的编制原理和方法参考文献
封面
书名:新编企业劳动定额定员管理
作者:范灵主编
页数:215
定价:¥39.0
出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2015-03-01
ISBN:9787313125279
PDF电子书大小:69MB 高清扫描完整版