董事会上的大象-领导脱轨之根源探析
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“尽管领导才能在组织科学中是最为重要的议题，但有关卓越领导者特点的专业论述对此却莫衷一是。然而，对毁掉了整个公司乃至整个国家的低能领导者的特点，大家却众口一词。在这本实用而又有趣的著作中，亚德里安.弗南汉姆教授将我们对这一关键问题的认识进行了总结。”
——罗伯特·霍根，霍根评估系统公司总裁
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内容简介
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有关领导才能这一命题的书籍浩如烟海。有人估计在题目中出现领导才能字样的书籍远远超过10万部。自然，书店中商务与管理类图书的书架因此而不堪重负。这些书籍的内容相去甚远。有些是对伟大领袖的历史性分析，有些是当今领导者的传记，还有很多政界与商界人物的自传。自传的作者至少是自认为了不起的领导。有关领导的书籍描写了开拓者、政要、伟大将领以及宗教领袖。通过描写这些人的生平与事迹，作者主要希望能找到使他们成为伟大领袖的因素。但是，所谓“伟大”实际上因时间与文化而异。每一代人似乎都有自己心目中的英雄与伟人。正如一个人的佳肴却是另一个人的毒药，对某些人而言的卓越领袖可能对其他人来讲是“巫医”或骗子。原因部分在于伟大人物退出公众视野后会出现某种修正趋势。因而，在伟大人物去世几年后，有些作品中会提到他行为不检点、决策错误、横行霸道的做法，等等，他们的缺点因而得到了更为客观、更为清醒的阐述。我们看到在过去的十年中，出现了领导者负面描写的书籍与文章。提到此类领导者时，上述作品使用了不同的词汇：糟糕、脱轨、破坏、邪恶、失败、低能、有毒，等等。
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目录
**部分
**章 关于脱轨、低能及失败领导者的研究
概要
领导者脱轨：过时了，大众化，还是一时流行？
领导者研究词汇的不准确性
社会力量
核心假设
清单与思考
结论
第二章 早期研究与思考
概要
研究低能领导者的历史
现代流行研究
我们对领导者的了解
错位的组织文化
封面
书名:董事会上的大象-领导脱轨之根源探析
作者:（美）弗南汉姆 著，马宇立 译
页数:232
定价:¥35.0
出版社:中国金融出版社
出版日期:2011-08-01
ISBN:9787504960290
PDF电子书大小:43MB 高清扫描完整版