中国情境与的员工组织承诺研究

内容简介

[

　　本书组织承诺研究之所以能够引起人们的极大关注，与它对离职率和缺勤率具有较好的预测能力有关。虽然西方学者在这个领域已进行了大量的研究，但由于东西方管理体制、文化传统等方面的差异，其研究成果在多大程度上适用于我国的实情呢？
《中国情境下的员工组织承诺研究》共分八章。**章是以往研究回顾以及本研究的总体框架；第二章是中国情境下的组织承诺概念；第三章是对西方组织承诺测量工具的有效性进行检验；第四章是开发中国情境下的组织承诺的测量工具；第五章是利用情景模拟实验方法探讨影响组织承诺的因素；第六章和第七章分别从社会交换法则和社会变换过程的角度，对组织承诺的形成过程进行研究；第八章是总论。

]

目录

前言
**章  以往研究回顾与本研究构思
  **节  以往研究回顾
  第二节  本研究的总体构思
  第三节  本研究的总体设计
第二章  中国情境下的组织承诺概念
  **节  研究目的与方法
  第二节  访谈结果分析
  第三节  问卷调查结果分析
  第四节  结果讨论
第三章  交叉文化下组织承诺的验证研究
  **节  研究目的与方法
  第二节  量表的信度分析和效度分析
  第三节  组织承诺与其他因素的相关分析
  第四节  各因素对组织承诺的作用分析

封面

书名:中国情境与的员工组织承诺研究

作者:刘小平

页数:179

定价:¥39.0

出版社:社会科学文献出版社

出版日期:2012-06-01

ISBN:9787509733257

PDF电子书大小:37MB 高清扫描完整版