卓有成效管理者的六项修炼
本书特色
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本书以德鲁克的管理思想为理论基础，提供中、高层主管在组织 管理中应具备的管理技能，特别是管理者如何建设高绩效的团队及高效的团队管理方法。通过本书的学习，读者可以掌握企业管理者应该具备
的 6 项技能，从心态方面提升管理者对其职位的认知与认同；提升其对管理职务的价值与贡献；强化管理者掌握其管理范畴之职责与任务的了解并落实于工作中；提升管理者对领导力、下属激励与教导、优化成果
Ⅱ 卓有成效管理者的六项修炼 Ⅲ 的绩效、团队建设的素质和能力。
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作者简介
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张国良
实战型人力资源专家、清华大学职业经理人训练中心特聘讲师、北京大学总裁班特聘讲师、第八届中国企业教育百强人力资源专业十佳培训师、第十届中国企业教育百强管理技能专业十佳培训师、中国人力资源开发研究会人力资源专家。曾任中美合资ACID公司人力资源部经理、美国礼来公司（世界500强）人力资源经理、京卫医药科技集团人力资源总监、副总经理。
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目录
**项修炼
找准卡位的管理者——认清角色，找准位置
管理就是管事理人管理就是要懂人心和人性管理者要学会借力
管理者的五项任务
管理者的360°管理
第二项修炼
做值得追随的领导者——内外兼修，塑造魅力
管理者首先要学会自我管理领导力不等于权力
管理者要德才兼备
管理者内修四项特质管理者外修五力
第三项修炼
激发潜能的教导者——教导下属，成人达己
好领导就是好教练
培养员工的三种方式
OJT辅导的方法
OJT辅导的时机
OJT辅导的口诀
其他辅导方式
第四项修炼
引爆激情的激励者——激发动力，点燃激情
激励的概念与原理
激励不等于奖励
金钱激励的误区
人人都可以被激励
激励的源泉是需求
用好六大激励理论
四种低成本激励技巧
因人而异的激励方式
第五项修炼
优化结果的绩效伙伴——瞄准目标，达成绩效
管理的目的是绩效
绩效的起点是目标
好目标是成功的一半
目标分解的三种形式
管理者制定目标的四点错误 /
目标达成的“四环八步”编制绩效计划三步骤
绩效过程控制方法
激发动力的绩效面谈
第六项修炼
团队合力的凝聚者——统一步伐，凝心聚力
团队建设的基础是文化团队不等于团伙
团队的六个统一团队的三个条件
建立优秀团队的九大步骤团队角色与分工协作
团队中问题员工的管理
封面
书名:卓有成效管理者的六项修炼
作者:张国良
页数:未知
定价:¥48.0
出版社:中国商务出版社
出版日期:2019-09-01
ISBN:9787510330360
PDF电子书大小:131MB 高清扫描完整版