创新驱动背景下知识型员工管理

本书特色

[

在社会经济发展过程中，企业是创新的主 体，企业中的知识型员工是创新的核心力量，如 何促进知识型员工开展创新行为活动是推进企业 创新、社会创新的关键问题。尤其在国家实施创 新驱动战略的环境下，探讨企业在创新导向战略 环境下，知识型员工创新行为的影响作用机制就 显得尤为重要。许多企业开始注重创新导向战 略，采取多种措施营造组织创新氛围，激发知识 型员工的创新热情，促进开展个体创新活动，然 而收效都不佳。 基于此，本书通过对知识型员工管理的相关 领域文献、资料研究的思省，形成研究问题、 提出研究框架、设计研究方法、开展实证检验， 进而得出研究结论。为了解决创新驱动背景下， 企业知识型员工管理实践问题、弥补学术研究理 论缺陷，本书通过对国内外的人性、激励、心理 契约等相关理论和研究内容进行梳理、归纳， 明确了本研究的理论基础，再从知识型员工的自 我管理、沟通管理、绩效管理、薪酬管理、职业 生涯管理、离职管理等角度，全方位的对知识型 员工的管理进行深度解析，并在此基础上，将大 样本数据采用因子分析方法，对本研究提出的影 响知识型员工工作的满意度进行定量分析检验。 经过定性和定量分析检验，结论的得出将具有一 定的实践价值和理论意义。不仅能够为刨新驱动 背景下知识型员工的管理提供明确的着力点， 给出清晰的作用路径与管理重点，在学术研究方 面，也可以系统地梳理对知识型员工管理的影响 因素，有利于充实和拓宽知识型员工管理研究的 领域和范畴。

]

作者简介

[

孟华兴 河北经贸大学工商管理学院教授、博士，主要 研究方向为人力资源与企业文化，先后出版专 著12部，发表论文30余篇，承担人力资源专项 研究课题20多项。 李永斌 中国电子科技集团54所微散部党委书记，先后 担任54所人力资源部部长等职，主要研究领域 为新生代员工管理、知识型员工管理等。获中 电集团先进党务工作者1次，发表论文6篇。 杨莉虹 硕士，讲师，石家庄学院专职教师，主要研究 方向为新生代员工管理、现代企业公司治理 等，发表论文10多篇。

]

封面

书名:创新驱动背景下知识型员工管理

作者:孟华兴

页数:292

定价:¥56.0

出版社:中国经济出版社

出版日期:2017-09-01

ISBN:9787513648424

PDF电子书大小:131MB 高清扫描完整版