构建劳资合作关系新常态的路径选择-基于政府行为选择的视角

作者简介

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许清清，女，1979年2月出生，四川达州人，青岛大学讲师，博士。主要从事社会主义经济理论与博弈演化研究。主持教育部人文社科青年基金项目1项，参与**自然科学基金项目1项，参与**社科基金重大项目1项，参与山东省社科规划项目1项，主持参与青岛市社科规划项目数项。在《财经问题研究》《山东大学学报》等csscl期刊与核心期刊发表学术论文5篇，其中1篇被人大复印资料全文转载。

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目录

**篇 绪论
**章 研究背景及意义**节 研究背景 第二节 研究意义
第二章 研究思路及主要内容**节 研究思路第二节 主要内容
第三章 国内外研究现状**节 国外研究现状一 从现代管理理论角度研究解决劳资冲突二 从博弈论角度研究劳资冲突到合作的转化三 通过集体谈判机制达成劳资冲突向合作的转化四 评论第二节 国内研究现状一 对国有企业的劳资关系的研究二 对私营企业的劳资冲突的研究三 对劳资关系中政府行为的研究四 采用定量的方法来研究劳资关系五 对劳资合作的研究六 对劳资关系从冲突到合作转化机制的研究七 评论
第四章 研究的主要方法及创新**节 研究的主要方法第二节 可能的创新点与不足第二篇 劳资关系相关理论综述
**章 西方主流劳资关系理论及评析**节 理论回溯一 古典企业理论二 新古典经济学三 新制度经济学四 管理主义学派五 正统多元论学派第二节 理论评析一 “股东利润*大化”目标的悖论二 对劳资之间利益冲突的研究模糊三 对合作的研究不足四 对要素主体之间联盟与分化的研究不足
第二章 马克思主义劳资关系理论**节 主要内容第二节 理论评析
第三章 其他相关研究视角**节 对“冲突”的研究一 从社会学的角度研究冲突二 从博弈论角度研究第二节 对“合作”的研究一 从合作经济学的角度研究二 从博弈论的角度研究三 从利益相关者角度研究
……
第三篇 劳资冲突到合作的转化途径
**章 劳资冲突
第二章 劳资合作
第三章 劳资关系从冲突到合作转化的博弈分析
第四章 组织均衡与效率第四篇 劳资谈判与政府的行为
**章 集体谈判的理论回顾
第二章 博弈论中的谈判
第三章 劳资谈判博弈的演化博弈路径
第四章 政府与劳资谈判力平衡
第五章 政府构造谈判力平衡的劳资谈判第五篇 政府行为选择的国际经验与制度比较
**章 美德日政府在劳资关系中的作用——平衡劳资谈判力
第二章 谈判结构I：谈判级别的选择
第三章 谈判结构Ⅱ：联盟的结构状态
第四章 谈判结构Ⅲ：公司治理模式的选择
第五章 平衡劳资力量的其他方式：社会保障第六篇 我国失衡的劳资谈判与政府行为偏差
**章 我国失衡的劳资谈判
第二章 我国政府行为偏差
第三章 案例分析第七篇 政府的行为选择与构建谈判力平衡的劳资谈判
**章 转变政府职能
第二章 增强劳方主体谈判力的制度安排
第三章 构造合理谈判结构的制度安排
参考文献
后记

封面

书名:构建劳资合作关系新常态的路径选择-基于政府行为选择的视角

作者:许清清

页数:289

定价:¥75.0

出版社:中国社会科学出版社

出版日期:2016-10-01

ISBN:9787516193228

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