劳动合同法论
本书特色
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在《劳动合同法》颁布实施10周年之际，本书对劳动合同法的基本理论和基本制度进行了深入分析。该成果分析了我国劳动合同法的基本理论问题，包括劳动合同法法律调整理念和模式的转变，劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响，以及劳动合同法和民法典的关系。在此基础上，对劳动合同法的主要制度，包括劳动关系内涵及劳动关系认定，劳动合同当事人的基本权利义务，劳动合同的履行和变更，无固定期限合同和固定期限合同制度，劳动合同解除制度，劳动者辞职权保护与限制，以及劳务派遣、非全日制用工及公司保管等非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制，进行了深入分析。成果具有一定的创新性，既分析了劳动合同法的现状，也分析了劳动合同法存在的问题，并提出了进一步完善的建议。成果具有宏观的理论分析，也有具体制度的构建建议。对深化我国劳动合同法研究，进一步完善劳动合同制度将发挥积极作用。
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内容简介
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在《劳动合同法》颁布实施10周年之际，本书对劳动合同法的基本理论和基本制度进行了深入分析。该成果分析了我国劳动合同法的基本理论问题，包括劳动合同法法律调整理念和模式的转变，劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响，以及劳动合同法和民法典的关系。在此基础上，对劳动合同法的主要制度，包括劳动关系内涵及劳动关系认定，劳动合同当事人的基本权利义务，劳动合同的履行和变更，无固定期限合同和固定期限合同制度，劳动合同解除制度，劳动者辞职权保护与，以及劳务派遣、非全日制用工及公司保管等非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制，进行了深入分析。成果具有一定的创新性，既分析了劳动合同法的现状，也分析了劳动合同法存在的问题，并提出了进一步完善的建议。成果具有宏观的理论分析，也有具体制度的构建建议。对深化我国劳动合同法研究，进一步完善劳动合同制度将发挥积极作用。
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作者简介
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谢增毅，法学博士、中国社会科学院法学研究所研究员，博士生导师，科研外事处处长；兼任中国社会法学研究会副会长，中华全国总工会法律顾问委员会委员，全国厂务公开协调小组办公室特邀研究员。
主要研究领域为社会法、经济法，重点为劳动法和社会保障法。
1999年毕业于大连海事大学国际经济法专业，获法学学士学位；2002年毕业于中国人民大学经济法专业，获法学硕士学位；2005年毕业于清华大学民商法专业，获法学博士学位。曾赴牛津大学、哥伦比亚大学、哈佛大学、赫尔辛基大学等机构访问研究。
出版个人专著4部，在《中国社会科学》、《法学研究》、《中国法学》等书刊上发表论文50余篇，发表英文论文多篇，在《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《中国社会科学报》等报纸上发表文章若干，撰写多篇研究报告。多项成果获省部级奖励。2014年获中国法学会第七届“全国十大杰出青年法学家提名奖”。
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目录
**章 劳动合同法的法律调整理念与模式的转变**节 现行劳动关系一体调整模式的弊端第二节 劳动关系法律调整模式转变的背景和原因第三节 法律调整模式转变与立法理念和立法技术更新第四节 对劳动者实行“分类调整、区别对待”的标准第五节 劳动关系法律调整模式转变的制度建构第六节 小结
第二章 劳动合同法对劳动力市场灵活性和企业用工成本的影响**节 我国劳动力市场灵活性的判断：立法与现实第二节 劳动合同法与企业用工成本第三节 劳动合同法完善的趋势及其原则
第三章 民法典编纂与雇佣（劳动）合同的立法定位**节 大陆法系民法典中的雇佣（劳动）合同：模式与演变第二节 从雇佣合同到劳动合同：概念区分与价值嬗变第三节 雇佣合同法的存与废第四节 我国法律调整的特殊路径与雇佣合同规则确立的必要性第五节 雇佣（劳动）合同在未来民法典中的体例第六节 民法典中的雇佣及其他规则与劳动法的关系第七节 小结
第四章 劳动关系的内涵及其认定与劳动合同订立**节 劳动关系的内涵：从属性的展开第二节 传统劳动关系判定标准理论的主要特征第三节 网络平台用工的劳动关系认定第四节 我国劳动关系判断规则的完善第五节 劳动合同的订立
第五章 劳动合同的履行与变更**节 劳动合同当事人的基本权利义务第二节 雇主惩戒权的理论与规则第三节 劳动合同的变更
第六章 不定期合同和定期合同的定位与规制**节 不定期劳动合同的价值第二节 大陆法系国家定期合同的定位与规制路径第三节 我国不定期合同的规制路径第四节 我国不定期合同规则及配套制度之完善第五节 小结
第七章 用人单位解除劳动合同制度**节 雇主解雇雇员的正当事由第二节 雇主解雇雇员的离职经济补偿第三节 雇主不当解雇雇员的法律责任
第八章 劳动者辞职权的保护与限制**节 劳动者辞职权的价值及与雇主利益的平衡第二节 劳动者辞职权与劳动合同期限第三节 我国定期合同劳动者辞职不宜移植大陆法系一般规则第四节 我国劳动者辞职权规则的完善路径及其设计第五节 小结
第九章 非典型劳动合同和特殊雇员的法律规制**节 劳务派遣的法律规制第二节 非全日制用工的法律规制第三节 公司高管的劳动者身份判定及其规则构建
索引
后记
封面
书名:劳动合同法论
作者:谢增毅
页数:276
定价:¥89.0
出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2018-05-01
ISBN:9787520149631
PDF电子书大小:143MB 高清扫描完整版