区域人才资源开发研究

本书特色

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《区域人才资源开发研究》以建立区域人才资源开发机制为目标，以人力资本理论、激励理论等理论基础为指导，以定性与定量分析和系统分析的研究方法，在选取大量统计数据的基础上，结合知识经济时代区域人才资源开发的特点，围绕区域人才资源开发中的若干问题展开研究。

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内容简介

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作者简介

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李中斌，辽宁人，人力资源管理学教授，博士生导师，兼任中国人力资源开发研究会理事，中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事，《中国人力资源开发》杂志特聘专家，福建省人才研究会理事，以及多家企事业单位的人力资源管理顾问。长期致力于人力资源管理专业的教学、科研与实践，学术建树主要体现在人力资源管理系统、人力资本、人力资源竞争力、区域人力资源开发等方面。出版及合作出版著作38部，代表著作有：《人力资源管理》、《区域人力资源开发研究》、《人力资本理论与实证研究》、《人力资源管理系统论》、《人力资源管理新论》、《企业人力资源竞争力理论与实证研究》等。在《光明日报》、《管理世界》、《中国人力资源开发》等学术刊物上发表论文近60篇。主持、参加省部级课题30多项，有13项成果获省部级以上奖励，其中省部级哲学社会科学优秀成果一等奖、二等奖各l项，三等奖2项。两度荣获校级优秀教师及十佳教师称号，享受省级中青年骨干教师津贴，荣获市级“青年拔尖人才”荣誉称号。

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目录

**章 导论一、问题陈述二、研究目的三、文献简要回顾四、本书结构第二章 区域人才资源开发的若干理论问题一、人才资源的基本分析二、人才资源开发的理论基础三、人才资源开发的理念基础：人性假设四、知识经济时代人才资源配置的理论依据五、区域人才资源开发的现实选择六、创新型人才研究述评第三章 人才资源开发与管理系统概要一、人才资源开发管理现状与制度策略二、人才资源开发与管理系统的作用三、人才资源开发与管理系统的模式四、人才资源开发与管理系统的运行第四章 人才资源培训与开发概论一、人才资源培训与开发概要二、人才资源培训与开发的需求分析三、人才资源培训与开发的实施四、人才资源培训与开发的效果评估五、人才资源职业生涯规划第五章 人才资源开发与发展现状分析一、21世纪人力资源开发的新趋势二、21世纪人力资源管理的新趋势三、中国人才资源发展现状分析四、人才资源使用问题分析第六章 知识经济与经济发展一、知识经济与现代化建设二、知识经济与经济发展新机遇第七章 知识经济时代的人才规划一、知识经济与人才的关系二、知识经济对人才资源的需求三、从印度软件业的崛起看人才机制四、建立和完善人才管理机制五、创造人才生长的良好外部环境第八章 人才资源开发观念概论一、知识经济条件下人才资源开发的新观念二、知识经济与用人单位人才资源开发的关系三、基层用人单位人才资源开发存在的问题四、基层用人单位人才资源开发的策略第九章 区域人才资源开发机制的构建一、人才系统结构理论在人才资源开发中的应用二、区域人才资源开发的现状分析三、区域人才资源开发的瓶颈分析四、区域人才资源开发宏观机制的构建第十章 结论一、总结和建议二、局限性三、进一步的研究课题和方向主要参考文献

封面

书名:区域人才资源开发研究

作者:李中斌著

页数:297

定价:¥58.0

出版社:电子科技大学出版社

出版日期:2014-01-01

ISBN:9787564719081

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