组织行为学

内容简介

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古典管理理论和行为科学是管理学两大支柱, 组织行为学属于理论性较强的基础课程。本书的编写贯彻准、新、实三个特点, 全面系统阐述组织行为学–准, 即准确地讲授理论、概念和实验, 这对本科生尤为重要 ; 新, 即厚古薄今, 把组织行为学的*新研究成果呈现在读者面前。

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目录

第1章 绪论学习目标1．1 组织与组织行为1．2 组织行为学的发展阶段1．3 组织行为学的研究方法本章小结关键概念复习思考题第2章 个体的基本心理过程与心理特征学习目标2．1 社会知觉与归因2．2 能力与人格2．3 态度2．4 价值观2．5 学习与行为塑造个案分析本章小结关键概念复习思考题第3章 组织中的个体心理与行为学习目标3．1 个体与组织的关系3．2 员工在组织中的态度3．3 组织社会化3．4 组织公民行为个案分析本章小结关键概念复习思考题第4章 激励理论及其应用学习目标4．1 基本概念4．2 马斯洛的需要层次论4．3 卢因的群体动力论4．4 赫兹伯格的双因素理论4．5 弗隆的期望理论4．6 亚当斯的公平理论4．7 斯金纳的强化理论4．8 麦克利兰的需求理论4．9 波特和劳勒的综合激励模式4．10 激励的一般原则和方法个案分析本章小结关键概念复习思考题第5章 工作压力学习目标5．1 工作压力：成因与影响5．2 压力管理5．3 员工帮助计划

封面

书名:组织行为学

作者:张德，吴志明编著

页数:345页

定价:¥42.0

出版社:东北财经大学出版社

出版日期:2016-08-01

ISBN:9787565424526

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