培训贵，不培训更贵: 企业自助式培训实施方案

节选

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1．掌握学习效果的阶段性变化规律
企业员工在接受培训期间，学习的效果有着明显的阶段性变化：
(1)**阶段是迅速学习阶段。
员工在接受培训的*初阶段，当积极性被调动起来之后，会…

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内容简介

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本书从入职培训、在职培训、晋升培训及专题培训四方面阐述了企业职工培训。

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目录

导读　培训贵，为什么不培训更贵**章　入职培训　1.1　新员工入职培训要点　　一、明确处身职务　　二、了解规章制度　　三、认同企业文化　1.2　新员工入职培训方案　　一、岗前集中培训　　二、岗后分散培训　　三、跟踪指导评估第二章　在职培训　2.1　普通员工培训　　一、普通员工培训重点　　二、普通员工培训应解决问题　　三、普通员工培训方法　　四、普通员工培训内容　　五、普通员工培训方式　2.2　骨干员工培训　　一、骨干员工培训流程　　二、骨干员工培训方法　2.3　管理人员培训　　一、管理人员培训重要性　　二、管理人员能力素质培训　　三、管理人员培训方式第三章　晋升培训　3.1　晋级培训　　一、高层管理人员晋级培训　　二、中层管理人员晋级培训　　　三、基层管理人员晋级培训　　四、替补培训　3.2　职位轮换培训　　一、主管职位间的轮换　　二、自我培训途径　　三、自我学习方法　　四、加强自我修养　　五、进行自我管理　3.4　提升培训专案　　一、做好时间管理　　二、制定工作计划　　三、进行有效沟通　　四、团队精神培养第四章　专题培训

封面

书名:培训贵，不培训更贵: 企业自助式培训实施方案

作者:张众宽主编

页数:195页

定价:¥24.0

出版社:中国时代经济出版社

出版日期:2006-01-01

ISBN:9787801698629

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