个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究/井辉

内容简介

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　　传统的人力资源管理理论的一个基本假设，即组织中的人力资源个体是同质无差异的，人力资源管理（HRM）实践具有普适性，并提倡遵循“一视同仁”的标准化管理模式。然而，随着社会的发展，员工与组织之间的雇佣关系和人力资源个体的价值观都发生了显著变化，导致该标准化模式面临着越来越多的挑战。　　《个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究》围绕近年来管理实践和研究文献中出现的一些差异化人力资源管理思想，提出并发展了个性化人力资源管理实践的概念及其测量工具，然后基于中国情境下的问卷调查数据，论述了个性化人力资源管理实践对员工行为态度和工作绩效的影响机制等内容，以期为促进人力资源管理理论的发展提供新的视角。　　《个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究》既可作为高等院校管理类专业，尤其是人力资源管理专业学生的学习用书，也可供相关科研人员参考。

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目录

第1章 个性化HRM实践的提出1．1 HRM的“*佳匹配”与“*佳实践”研究1．1．1 “*佳匹配”研究1．1．2 “*佳实践”研究1．2 个性化HRM实践相关研究1．3 个性化HRM实践的研究框架1．3．1 个性化HRM实践的维度及测量1．3．2 个性化HRM实践对员工行为态度的影响1．3．3 个性化HRM实践对员工工作绩效的影响第2章 个性化HRM实践的理论基础2．1 个性化契约理论2．1．1 个性化契约的概念及特征2．1．2 个性化契约的内容及测量2．1．3 个性化契约达成的前因与结果2．1．4 个性化契约的研究现状与展望2．2 人-环境匹配理论2．2．1 人-环境匹配的概念2．2．2 人-环境匹配的类型与测量2．2．3 人-环境匹配的其他相关研究2．3 人-组织匹配理论2．3．1 人-组织匹配的概念2．3．2 人-组织匹配的类型与测量2．3．3 人-组织匹配的其他相关研究2．4 人-工作匹配理论2．4．1 人-工作匹配的概念及特征2．4．2 人-工作匹配的类型与测量2．4．3 人-工作匹配的其他相关研究第3章 个性化HRM实践的概念与内容3．1 个性化HRM的体现3．1．1 个性化契约3．1．2 弹性工作制3．1．3 灵活的工作设计3．2 个性化HRM实践的概念与特征3．2．1 个性化HRM实践的概念3．2．2 个性化HRM实践的特征3．3 个性化HRM实践的内容3．3．1 个性化招聘与选拔3．3．2 个性化培训与开发3．3．3 个性化薪酬与福利3．3．4 个性化绩效考核3．3．5 个性化契约第4章 个性化HRM实践对员工离职倾向的影响4．1 个性化HRM实践的测量4．1．1 变量操作化定义4．1．2 因子分析及命名4．2 假设提出与检验4．2．1 假设提出4．2．2 研究设计4．2．3 假设检验4．3 结果分析与讨论第5章 个性化HRM实践量表的开发5．1 个性化HRM实践的研究概况5．1．1 个性化HRM实践的研究进展5．1．2 个性化HRM实践的概念内涵5．1．3 个性化HRM实践的研究总结5．2 量表开发的过程与方法5．2．1 访谈与题项修订5．2．2 问卷调查数据收集5．3 问卷检验与因子命名5．3．1 项目分析5．3．2 因子分析与可靠性检验5．3．3 因子命名第6章 个性化HRM实践对员工工作绩效的影响：工作满意度的中介效应6．1 个性化HRM实践的研究现状6．1．1 个性化HRM实践的概念和特征6．1．2 个性化HRM实践的理论基础6．1．3 国内外相关研究进展及总结6．2 工作满意度与工作绩效的研究现状6．2．1 工作满意度的研究现状6．2．2 工作绩效的相关研究现状6．3 工作满意度中介下的个性化HRM实践与员工工作绩效的关系6．3．1 个性化HRM实践对员工工作绩效的直接影响6．3．2 个性化HRM实践对员工工作满意度的直接影响6．3．3 员工工作满意度对其工作绩效的直接影响6．3．4 员工工作满意度的中介效应6．4 工作满意度中介下的个性化HRM实践与员工工作绩效关系检验6．4．1 研究设计6．4．2 描述性统计分析6．4．3 信度及效度分析6．4．4 人口特征差异分析6．4．5 相关与回归分析6．4．6 统计检验结果分析第7章 个性化HRM实践对员工工作绩效的影响：组织承诺的中介效应7．1 组织承诺研究现状7．1．1 组织承诺的概念7．1．2 组织承诺的维度与测量7．1．3 组织承诺的前因与后果7．2 组织承诺中介下的个性化HRM实践与员工工作绩效的关系7．2．1 假设关系的提出7．2．2 假设关系的概念模型7．3 组织承诺中介下的个性化HRM实践与工作绩效关系检验7．3．1 研究设计7．3．2 数据的描述性统计分析7．3．3 模型评价7．3．4 模型检验结果7．3．5 结果分析与讨论第8章 个性化HRM实践对员工工作绩效的影响：组织公民行为的中介效应8．1 组织公民行为的相关研究现状8．1．1 组织公民行为的概念8．1．2 组织公民行为的维度与测量8．1．3 组织公民行为的前因与后果8．2 组织公民行为中介下的个性化HRM实践与工作绩效的关系8．2．1 个性化HRM实践与员工工作绩效的关系8．2．2 个性化HRM实践与员工组织公民行为的关系8．2．3 组织公民行为的中介效应8．2．4 组织公民行为中介下的个性化HRM实践与工作绩效关系概念模型8．3 组织公民行为中介下的个性化HRM实践与工作绩效关系检验8．3．1 研究设计8．3．2 数据的描述性统计分析8．3．3 模型评价8．3．4 模型检验结果8．3．5 结果分析与讨论第9章 个性化契约感知匹配度对员工工作绩效的影响9．1 个性化契约感知匹配度、工作满意度和工作绩效的研究现状9．1．1 个性化契约感知匹配度的研究现状9．1．2 工作满意度的相关研究现状9．1．3 工作绩效的相关研究现状9．2 个性化契约感知匹配度、工作绩效与工作满意度之间的假设关系．9．2．1 个性化契约感知匹配度对员工工作满意度的影响9．2．2 个性化契约感知匹配度对员工工作绩效的影响9．2．3 工作满意度的中介效应9．2．4 个性化契约感知匹配度、工作绩效与工作满意度之间关系的概念模型9．3 个性化契约感知匹配度、工作绩效与工作满意度的假设关系检验．9．3．1 研究设计9．3．2 数据的描述性统计分析9．3．3 量表的信度与效度分析9．3．4 变量问关系的相关与回归分析9．3．5 假设关系的检验结果分析与讨论参考文献

封面

书名:个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究/井辉

作者:井辉

页数:174

定价:¥69.0

出版社:科学出版社

出版日期:2018-04-01

ISBN:9787030549488

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