管理学

本书特色

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本书以管理学的基本原理为主要内容，结合当今*典型性的管理实践，贯彻理论指导实践、实践升华理论、理论与实践紧密结合的原则，既保留了管理学的基本理论体系，又吸收了管理研究的*理论和研究成果。

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内容简介

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借鉴国内外*管理研究成果，多个二维码链接网络学习资源
知识模块新颖适用且可读性强，管理学精品课程网站助力学习
提供PPT、习题库及习题答案、模拟试卷、视频案例、案例库及案例分析等配套资料

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作者简介

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方振邦，经营学博士，中国人民大学公共管理学院教授、博导。现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长，中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任，兼任中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域包括公共部门人力资源管理、管理思想演变、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核等。出版《管理学基础》、《管理百年》、《公共部门人力资源管理》与《战略性绩效管理》等著作二十余部，主持国家社会科学基金、中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部课题项目十余项。主持中国人民大学管理学精品课程网站（www.glxruc.com）。

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目录

**章 管理学基础
**节　管理
第二节　管理者
第三节　管理学
第二章　管理思想的历史演变
**节　管理理论的萌芽时期
第二节　古典管理理论时期
第三节　管理理论发展的过渡时期
第四节　现代管理理论的形成时期
第五节　现代管理理论的发展时期
第六节　现代管理理论的深入时期
第七节　管理理论的多元化时期
第八节　当代管理理论的繁荣时期
第三章　计划与决策
**节　计划概述
第二节　目标管理
第三节　决策与决策制定
第四节　计划的方法与技术
第四章　战略管理
**节　战略与战略管理概述
第二节　战略管理的过程与方法
第三节　组织战略的类型
第五章　组织结构与组织设计
**节　组织结构与组织设计概述
第二节　组织结构设计的关键要素
第三节　组织结构的类型
第四节　影响组织结构设计的权变因素
第六章　人力资源管理
**节　人力资源管理概述
第二节　工作设计与工作分析
第三节　招聘与甄选
第四节　培训与开发
第五节　绩效管理
第六节　薪酬管理
第七章　组织文化
**节　组织文化概述
第二节　组织文化的描述与测量
第三节　组织文化建设
第八章　组织变革与创新
**节　组织变革概述
第二节　组织变革的模式
第三节　组织创新
第九章　领导及其理论
**节　领导概述
第二节　领导特质理论
第三节　领导行为理论
第四节　领导权变理论
第五节　领导理论的新进展
第十章　激励理论
**节　内容型激励理论
第二节　过程型激励理论
第三节　综合型激励理论
第十一章　沟通与冲突管理
**节　沟通概述
第二节　组织沟通
第三节　人际沟通
第四节　冲突概述
第五节　冲突管理
第十二章　控制的基础
**节　控制概述
第二节　影响控制有效性的因素
第十三章　控制的方法与技术
**节　全面质量管理
第二节　标杆管理
第三节　平衡计分卡
参考文献

封面

书名:管理学

作者:方振邦

页数:287

定价:¥49.8

出版社:人民邮电出版社

出版日期:2017-01-01

ISBN:9787115443342

PDF电子书大小:81MB 高清扫描完整版