斯坦福大学创意课
相关资料
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在这本书里，蒂娜?齐莉格分享了她在斯坦福大学的多年教学内容，让我们相信每个人都可以成为创新家。
——南希·杜瓦特，杜瓦特设计公司总裁
任何一个渴望激发员工创意的公司都可以从本书里找到答案，而且蒂娜的很多学生都学会了怎样营造一种鼓励创意的工作氛围。
——《财富》
蒂娜认为不仅个人需要创意，团体亦然。渴望提高团队创意价值的管理者和企业家可以从本书中得到启发。
——《图书馆》
很多人认为他人出色的创意是天生的，后天的努力只是徒劳。但斯坦福大学的知名教授蒂娜?齐莉格告诉我们：创意是可以轻松通过学习获得的。
——《美国周末》
谁说创意只能靠自己探索？创意是可以被教授的，蒂娜·齐莉格就做到了这一点。她在这本书里提出了一个新的创新模式——创意引擎，利用它你可以轻松地激活体内潜在的创造力。
——史蒂夫·布兰克,硅谷传奇企业家
我们普遍认为创造力是天生的，后天努力只是徒劳，但蒂娜·齐莉格推翻了这个谬论。在这本书里，她通过大量的实例解释了怎样提高我们现有的创造力。
——盖伊·川崎,前苹果公司创意总监
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本书特色
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斯坦福著名教授齐莉格设计了一套“创意引擎”模式，分别从知识、想象力、态度、资源、环境、文化以及六要素之间相互作用着手，系统地阐述了提高创意思维的工具和方法，帮助我们随时随地产生新的创意。
创意引擎六要素：知识（Knowledge）、想象力（Imagination）、态度(Attitude)、资源(Resources)、环境(Habitat)、文化(Culture)。
该模型由内层和外层两部分组成。内层包含三个因素：知识、想象力和态度。
知识储备是发挥想象力的基础。
想象力是将已有知识转化为新想法的催化剂。
态度是点燃创意引擎的火。
外层也包含三个因素：资源、环境和文化。
资源指你所处的团体内一切可利用的东西。 斯坦福著名教授齐莉格设计了一套“创意引擎”模式，分别从知识、想象力、态度、资源、环境、文化以及六要素之间相互作用着手，系统地阐述了提高创意思维的工具和方法，帮助我们随时随地产生新的创意。
创意引擎六要素：知识（Knowledge）、想象力（Imagination）、态度(Attitude)、资源(Resources)、环境(Habitat)、文化(Culture)。
该模型由内层和外层两部分组成。内层包含三个因素：知识、想象力和态度。
知识储备是发挥想象力的基础。
想象力是将已有知识转化为新想法的催化剂。
态度是点燃创意引擎的火。
外层也包含三个因素：资源、环境和文化。
资源指你所处的团体内一切可利用的东西。
环境指你的生活环境，比如家庭、学校或者办公室。
文化是你所处的团体中体现出来的集体信仰、观念和行为。
本书*突出的特点是以大量生动、真实的案例解构全书，这些案例包括Twitter、“硅谷式交流”、Facebook的“黑客马拉松”、苹果公司的创新理念等全球著名企业培养创意人才的独到方法，及各行业世界精英们的成功创意思维案例。
这些创意方法，必能帮助你解放大脑、打破思维禁锢，以一种全新的视角和方法去发掘奇思妙想，碰撞出创意火花，开创更有发展潜力的未来。
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内容简介
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INGENIUS:A CRASH COURSE ON CREATIVITY
斯坦福杰出教授、“工程界的诺贝尔奖”美国国家工程学会戈登奖获得者蒂娜•齐莉格创意力作!
硅谷创业精英、斯坦福学生人人必上的创意课
六大精进技能、11堂精品课引爆你的创意思维
培养先人一步的竞争力，实现个人跨越式成长！
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作者简介
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[美]蒂娜·齐莉格（Tina Seelig）
斯坦福大学教授、斯坦福大学科技创业计划（STVP）执行长、全国工科创新中心（NCEPI）主任。2009年，获得美国国家工程学会戈登奖，该奖项被称为“工程界的诺贝尔奖”。著有畅销书《真希望我20几岁就知道的事》。
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目录
序：小小创意无限收益／01Chapter 01来场思维的革命和摄影师一样换个角度看／003“寻找需求”从提问开始／006Chapter 02联想成就创意把不相干的东西联系成新奇的创意／017不一样的文化和思维总能擦出创意火花／021创新等于超越现有的认识和事物／024在类推法中寻找解决方案／028Chapter 03头脑风暴法人们往往只想出一个办法就停止思考／033阿利赫舒列尔的TRIZ快速创新体系／035积极情感体验提升想象力／037启动“头脑风暴”开发创意思维／038头脑风暴指南／040Chapter 04细致观察寻找机会练就一双“慧眼”，发现隐藏的机遇／053保持对周围环境的高度敏感／057训练五种感官与周围环境互动／063收集积累观察结果／066Chapter 05营造有创意的环境场合不同传递的信息也不同／073独特的办公室设计风格可以激发创意／075不同类型的音乐会给我们带来不同的感觉／083营造创意环境的七大因素／085皮克斯动画工作室就像童话王国／089Chapter 06约束催生创意压缩时间却让创意反弹／093压力越大创意思维越活跃／095资源越少，创意越多／099约束往往催生创意／102创新也需要完全打破约束／104Chapter 07规则里的新创意规则也可以为创意思维服务／107游戏规则四原则／109影响创意思维的完美奖惩规则／115巧妙的激励制度可以带来意想不到的创意／118Chapter 08激发团队创意每一个成员都有巨大的潜能／125“六顶思考帽”实现了思维碰撞／129有效沟通提升团队创意思维／132灵活改变团队组合方式／133游戏带来的创意／135Chapter 09大胆尝试才会有创意产生敢于尝试更容易出新／141没有足够多的尝试，就不会有伟大的创新／144失败也能带来的意外创意／148关注信息反馈，及时调整定位和方向／151行动要快，创新要速／155Chapter 10阳光心态更有机会获得创意思维创意思维更钟情有成功信念的人／161困难中往往隐藏着机会／165奖励诱发无限创意／169创意人才引领人类未来发展／172强烈情绪变化也能激发创意／174Chapter 11点燃你的创意引擎什么是创意引擎模式？／179影响创意思维的三大内因：知识、想象力和态度／181影响创意引擎的三大外因：资源、环境和文化／187
封面
书名:斯坦福大学创意课
作者:[美]蒂娜·齐莉格 著，秦许可 译
页数:201
定价:¥46.0
出版社:江西人民出版社
出版日期:2018-03-01
ISBN:9787210100034
PDF电子书大小:67MB 高清扫描完整版