破解行动学习:行动学习的四大实施路径

本书特色

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《职场学习与发展经典译丛·破解行动学习：行动学习的四大实施路径》是职场学习与发展经典译丛之一。本书共6章节，内容包括做出决策：行动学习适合你的组织吗、确保结果：行动学习项目的协同设计什么是协同设计？、成功落地：行动学习项目的实施策略、促进学习：行动学习教练的工作。本书是一本不可多得的行动学习专业书籍。

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内容简介

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本书借鉴了自主学习、从经验中学习和质变学习等学习理论，为您提供了一个模型，来帮助您理解行动学习的四种实施路径。它还提供了一个框架，帮助您确定如何根据不同的情境选择不同的方法。

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目录

前言
引言
第1章 做出决策：行动学习适合你的组织吗
什么是行动学习？
行动学习形成的历程是什么？
如何定义行动学习？
四个流派的行动学习项目是如何开展的？
如何决定是否使用行动学习？
第2章 确保结果：行动学习项目的协同设计什么是协同设计？
行动学习项目协同设计和实施过程中的参与指什么？
第1步：为什么要取得高层支持？如何保持这种支持？
第2步：什么是战略任务？
第3～4步：关注组织变革还是个人发展？选择小组课题还是个人问题？
第5步：需要用行动学习教练吗？
第6步：谁参加行动学习项目？

封面

书名:破解行动学习:行动学习的四大实施路径

作者:(美)朱迪·奥尼尔(Judy O’Nei

页数:230

定价:¥58.0

出版社:江苏人民出版社

出版日期:2013-01-01

ISBN:9787214088888

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