工作分析的方法与技术(第四版)(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材)

本书特色

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　　本书是萧鸣政教授全面、深入、系统地阐述工作分析理论与方法的一本优秀教材，在国内高校和实际部门使用极其广泛，被评为“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材。
　　全书系统介绍了企业与公共组织人力资源管理中的各种工作分析技术及其操作方法，内容简明实用，突出了如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。
　　第四版结构更加紧凑（由十章精简为九章），适当简化了理论论述，突出了工作分析方法与技术的核心内容，提高了实用性，例如，增加了文献资料分析法及各种工作分析方法的比较，补充了人员分析中的胜任特征分析法，增加了工作评价在薪酬体系设计中的而应用。
　　此外，第四版还对大部分案例进行了更新和替换，扩充了章末的“练习测试题”，修订了测试题答案，增强了工作分析课程教学的操作性。
　　本书适合用作高校经管类专业本科生、研究生教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理工作者阅读参考。

 

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作者简介

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萧鸣政，北京大学人力资源责任教授，博士生导师，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者，国家“2010-2020年中长期人才规划”人才评价战略专题研究课题组组长，国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席。具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济学、行政管理学等多学科的教学与研究背景。现任北京大学北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，政府管理学院行政管理系主任。
　　兼任中国人力资源开发研究会测评分会常务副会长兼秘书长,中国人力资源开发研究会常务理事，中国人才研究会常务理事兼人才学研究专业委员会副会长，中国人民政治协商会议北京市委员，中央组织部特邀专家,国家人力资源和社会保障部特邀专家。
　　1993年从事人力资源与人才问题研究，1994年承担国家人事部项目“工作分析与评价研究”课题，1996年完成并且于1997年出版中国大陆首部工作分析著作《工作分析的理论与方法》，《工作分析方法与技术》先后2次评选为国家级教材。品德测评研究等3本著作先后获得国家与部级优秀研究成果一二三等奖，国内外发表学术论文120多篇,目前主持国家社会科学基金等重点课题2项。研究领域：人力资源开发与管理、行政管理等。

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目录

第1章工作分析概述第1节工作分析的概念第2节工作分析的性质与作用第3节工作分析的结果与表现形式第4节工作分析的历史与发展案例与讨论龙舟队的会议 第2章工作分析的内容与组织第1节工作分析的具体内容第2节工作分析内容的标准化第3节工作分析方法的比较与选择第4节工作分析的组织和实施第5节工作分析组织和实施示例案例与讨论董事长对小花的工作任务如此安排，小花该何去何从 第3章工作分析的基本方法与工具第1节观察分析法第2节主管人员分析法第3节访谈分析法第4节问卷调查分析法第5节文献资料分析法第6节各种基本方法的比较案例与讨论hi信息服务公司的工作分析 第4章任务分析第1节任务分析概述第2节任务分析的方法与步骤第3节任务分析的应用案例与讨论空中交通管制员工作任务分析 第5章人员分析第1节人员分析概述第2节人员分析的方法与技术第3节人员分析的操作与实践案例与讨论继电保护工任职资格考评标准 第6章方法分析第1节方法分析概述第2节方法分析技术第3节方法分析的数学技术案例与讨论某海外运输有限公司常驻外派岗位工作流程 第7章工作分析质量鉴定第1节工作信息的质量鉴定第2节工作描述的质量鉴定第3节工作分析质量鉴定的数学方法案例与讨论一位hr的工作分析思路 第8章工作分析实践中的问题与对策第1节员工恐惧问题及其对策第2节动态环境问题及其对策第3节工作分析实践中的其他问题案例与讨论诊断工作分析中员工的恐惧心理 第9章工作评价与应用第1节工作评价概述第2节工作评价的方法与技术第3节工作评价的应用第4节工作评价在薪酬体系设计中的应用案例与讨论耐克：岗位排序法的运用 附录附录一工作分析实施计划草案附录二福利检查员观察分析记录表附录三动作分析技术附录四工作取样技术附录五基于深圳市南山公安分局样本调查的素质清单与任务清单统计分析表附录六职业、职务、职位、职责、职组、职系、职级、职等 参考文献练习测试题参考答案

封面

书名:工作分析的方法与技术(第四版)(教育部面向21世纪人力资源管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材)

作者:萧鸣政

页数:302

定价:¥35.0

出版社:中国人民大学出版社

出版日期:2014-01-01

ISBN:9787300183657

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