人力资源管理

目录

绪论**章 人力资源管理概论 **节 人力资源管理概述 第二节 人力资源管理的有关理论 第三节 人力资源管理的产生与发展第二章 人力资源规划 **节 人力资源规划 第二节 人力资源规划的程序 第三节 人力资源预测 第四节 人力资源的供需平衡 第五节 人力资源规划的编制 第六节 人力资源规划的运用与控制第三章 工作分析与设计 **节 工作分析基础理论 第二节 工作分析的目的、内容和程序 第三节 工作分析方法 第四节 工作分析文件制作 第五节 工作分析与设计结果的应用第四章 招聘与辞退管理 **节 招聘的概念及意义 第二节 招聘的程序 第三节 招聘方法 第四节 招聘的成本一收益分析 第五节 辞退管理第五章 培训管理 **节 人力资源培训概述 第二节 培训需求分析与培训计划制订 第三节 培训方式选择与培训评估第六章 薪酬管理 **节 薪酬管理概述 第二节 薪酬体系设计 第三节 薪酬水平决策 第四节 不同员工群体的薪酬管理 第五节 薪酬预算、控制与调整第七章 绩效管理 **节 绩效管理概述 第二节 绩效计划 第三节 绩效评价方法 第四节 绩效反馈面谈 第五节 绩效改进计划第八章 职业生涯管理 **节 职业生涯管理概述 第二节 职业生涯规划 第三节 职业生涯管理第九章 劳动关系与社会保险 **节 劳动关系 第二节 劳动管理 第三节 工会和职工民主管理 第四节 劳动争议 第五节 社会保险第十章 人力资源风险管理 **节 人力资源风险概述 第二节 人力资源风险评价 第三节 人力资源风险管理第十一章 全球人力资源管理新趋势 **节 以人为本的日本人力资源管理 第二节 以科学管理为核心的美国人力资源管理 第三节 人力资源管理的 第三条道路 第四节 全球企业人力资源管理案例附录 Ⅰ 中华人民共和国劳动法 Ⅱ 中华人民共和国劳动合同法参考文献

封面

书名:人力资源管理

作者:赵曙明

页数:未知

定价:¥32.0

出版社:南京大学出版社

出版日期:2007-08-01

ISBN:9787305051753

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