完善智库管理-智库.研究与倡导型非政府组织及其资助者的实践指南
本书特色
[
何为智库？如何推动新形势下智库的建设和发展？如何完善智库理论和治理体制？这些问题对处于转型期的国家以及发展中国家而言，尤为重要。本书集中列举和分析了大量的真实案例，讲述了智库现行和典型的一些措施，并详述了如何实施改善措施。作者重点关注如何激励员工减少流动率、聘用和组建研究团队、组织员工培训、培养团队领导者、质量控制、充分重视董事会、内部沟通与决策、制定策略激发创新、政府资助、问责制和绩效监管等。全书数据新颖、资料翔实，作者在《经营智库——成熟组织的实务指南》一书的基础上，补充*近几年的相关数据，为进一步完善智库管理提供了经验参考。本书不仅适用于智库，同时也适用于“研究与倡导型”非政府组织以及相关资助者，实属上乘之作。
]
内容简介
[
这本书是学习如何创建和管理高效智库的必读书。本书中的所提供的案例、观点、经验教训、从业者建议以及精心提炼的职业技巧，对绝大多数智库而言都有借鉴意义，特别是对发展中国家而言尤其重要，因为发展中国家更需要大量优秀智库。
]
目录
｜目录｜目录**章管理的重要性 / 001一、我写这本书的目的 / 004二、谁应该阅读本书 / 006（一） 智库 / 006（二） 研究与倡导组织 / 008（三） 资助者 / 010三、具体数据和*佳案例的来源 / 014（一） 来自智库当下实践的案例 / 015（二） 来自委托的案例研究 / 016（三） 政策与程序文本 / 016（四） 其他来源 / 017（五） 本书的内容 / 018四、如何使用本书 / 019提高员工效率第二章激励员工以提高生产率，减少员工流失率 / 023一、样本智库的人员配置模式 / 023（一） 总体模式：**阶段智库和第二、第三阶段智库的主要区别 / 023（二） 显著的流动率 / 029二、员工激励的原则 / 031三、用于激励的奖励 / 032（一） 物质奖励 / 033（二） 非物质奖励 / 036（三） 奖励、参与会议和向董事会做汇报 / 040（四） 激励机制的管理 / 043四、年度绩效考核 / 045（一） 优秀的年度评估过程案例 / 047（二） 员工绩效评估对薪酬决策的影响 / 049五、智库实践 / 050（一） CEE6的激励机制与年度评估 / 050六、总结 / 058（一） 实践经验 / 058（二） 资助者须知 / 058第三章聘用和组建研究团队 / 060一、组织研究人员的方法 / 060（一） 可选模式 / 061（二） 发展中国家和转型期国家智库的人员结构模式 / 062（三） 哪种模式*适合你的智库 / 063（四） 其他建议 / 066二、吸引高级研究员 / 067三、智库管理层和员工的合同关系 / 072（一） 雇佣合同 / 072（二） 其他从业规定 / 074四、总结 / 076（一） 实践经验 / 076（二） 资助者须知 / 077第四章组织员工培训：从兴趣小组到大学课程 / 081一、制定年度计划 / 082（一） 基本立足点 / 082（二） 培训计划的内容 / 083（三） 培训计划的实施 / 088（四） *简法则 / 089二、组织培训 / 089（一） 开始阶段 / 089（二） 入职培训 / 090（三） 培训的推进 / 092三、智库对培训的看法 / 097（一） ６家CEE智库 / 098（二） GDN监控计划中的15家智库 / 100四、总结 / 102（一） 实践经验 / 103（二） 资助者须知 / 103案例研究4.1民主研究中心（CSD）入职培训项目 / 105第五章培养团队领导 / 109一、高级管理层的职责 / 111（一） 筛选团队领导 / 112（二） 为新任团队领导提供帮助和支持 / 117（三） 处理显著问题 / 121（四） 管理层监督指导团队领导实例 / 122二、团队领导的职责 / 123（一） 规划、调配和使用员工 / 123（二） 客户关系 / 127（三） 项目实施 / 130（四） 实现团队工作效率*大化 / 144三、总结 / 153（一） 实践经验 / 153（二） 资助者须知 / 153核心工作第六章质量控制：灵活的方法必不可少 / 161一、同行评审过程的要素 / 163二、新时期的评审程序 / 166（一） 研究及其产品 / 166（二） 非智库自身发布的产品 / 172（三） 传播部门的质量控制 / 173（四） 员工研究成果的质量控制 / 173三、智库实践 / 178四、质量控制体系的案例研究 / 184五、质量控制失败时如何应对？ / 184（一） 两次失误导致的危机 / 184（二） 危机管理的正确做法 / 186六、总结 / 188（一） 实践经验 / 188（二） 资助者须知 / 188案例研究6.1文字产品的有效质量控制程序 / 192案例研究6.2演示汇报预先评审的好处——以印度尼西亚BIGS为例 / 195第七章充分利用董事会 / 198一、董事会概况 / 199（一） 董事会的类型 / 200（二） 董事会的职责范围 / 201二、董事会的共同问题和任务 / 2002三、聚焦董事会 / 204（一） 董事会与管理层各司其职 / 204（二） 董事会和智库战略 / 207（三） 告知董事会，跟踪进展情况 / 209（四） 董事会会议 / 211（五） 操作事项：董事会结构、规模、开会频率、新成员 / 216（六） 董事会评估 / 225四、成立董事会 / 226五、总结 / 228（一） 实践经验 / 228（二） 资助者须知 / 229第八章内部决策与沟通 / 234一、核心管理层之间的决策与沟通 / 236二、管理者和他们团队之间的沟通 / 239三、协调沟通活动的特例 / 240四、政策与程序的文件库：一个必要的管理工具 / 242五、总结 / 244（一） 实践经验 / 244（二） 资助者须知 / 244案例研究8.1内部治理机构的实例：CIPPEC执行委员会 / 248案例研究8.2白皮书：智库政策与实践的整理记录 / 251设置议程第九章制定战略，激发创新 / 259一、战略规划 / 258（一） 规划的选择 / 258（二） 自下而上的方式 / 260（三） 相应的传播战略 / 266（四） 重组与合并 / 268（五） 规划的益处 / 271二、智库在做什么？ / 272（一） 关于TTI48的战略制定 / 272（二） 不同类型创新的案例 / 274三、激励创新 / 276（一） 创造一个有利的环境 / 277（二） 创新的过程 / 279四、总结 / 286（一） 实践经验 / 286（二） 资助者须知 / 286案例研究9.1成立实践研究所（实践）作为爱沙尼亚实践智库的培训臂膀 / 289第十章政府资助的利与弊 / 292一、智库的收入来源——依赖国际社会 / 292二、政府作为政策研究的支持者 / 295（一） 为什么要外包？ / 295（二） 资金支持 / 297（三） 合同外包 / 299三、成为政府的政策研究承包者所面临的挑战与收益 / 302（一） 挑战 / 302（二） 作为一个政府承包商的好处 / 307四、决策 / 310五、政府机构没有研究预算的情况 / 312六、总结 / 314（一） 实践经验 / 314（二） 资助者须知 / 315财务和绩效问责制第十一章问责制和持续性 / 319一、成本追踪 / 322（一） 员工成本 / 322（二） 其他直接成本 / 326（三） 综合报告 / 326二、资助者对间接成本的态度 / 328三、间接成本 / 331（一） 间接成本的定义 / 331四、间接成本率法 / 333五、间接成本率法的计算和文件的编制 / 334六、案例研究：城市经济研究所 / 339（一） 财务审计 / 339（二） 审计内容 / 340（三） 选择审计员 / 341（四） 常见的智库审计问题 / 342七、总结 / 344（一） 实践经验 / 344（二） 资助者须知 / 345案例研究11.1间接成本率计算典型案例——城市经济研究所 / 346第十二章绩效监管 / 353一、监管内容概述 / 356二、公共政策视角 / 359（一） 指标评价法 / 359三、针对政策参与影响力的监管与评估计划 / 365（一） 关于智库效益的广泛观点 / 368四、资助者/客户视角 / 371五、内部业务视角 / 374六、创新与学习的视角 / 380七、跟踪智库绩效的方式 / 382八、观点小结 / 382九、总结 / 383（一） 实践经验 / 383（二） 资助者须知 / 384案例分析12.1为跟踪智库多领域的绩效建立的一套全面指标 / 386附录1.1完善智库管理的项目案例：阿塞拜疆巴库的一个智库能力培养项目 / 389附录1.2问卷调查的附录信息 / 393附录3.1岗位设立 / 400附录4.1技能讲习班知识共享 / 405附录5.1数据政策研究所团队领导职责说明 / 409附录6.1评审员在评估分析报告中使用的评审清单 / 412附录7.2关于招募新董事会成员的信息 / 419附录8.1白皮书——目录 / 423附录9.1东欧与俄罗斯智库的7种创新 / 427附录10.1政府外包政策研究的任务 / 437附录10.2如何赢得政府支持 / 441附录11.1间接成本的附加信息 / 447附录11.2成本政策声明模板 / 453附录12.1呈递给管理层的绩效报告样表 / 458参考文献 / 462索引 / 489附表1中英人名对照表 / 495附表2中英机构名称对照表 / 506附表3缩略语 / 517
封面
书名:完善智库管理-智库.研究与倡导型非政府组织及其资助者的实践指南
作者:雷蒙德.斯特鲁伊克
页数:518
定价:¥98.0
出版社:南京大学出版社
出版日期:暂无
ISBN:9787305179679
PDF电子书大小:54MB 高清扫描完整版