干部公开选拔竞争上岗实务

本书特色

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该书为国内首本系统介绍干部公开选拔竞争上岗的实操类书籍，具有较强的实用价值。全书共分为五个章节，即我国干部公开选拔竞争上岗的回顾、干部公开选拔竞争上岗的基本流程介绍、干部公开选拔竞争上岗的实施、干部招聘公开选拔竞争上岗支持系统介绍、干部公开选拔竞争上岗的新方法新模式介绍。该书详细介绍了干部公开选拔竞争上岗的全部具体操作流程，同时附上了可在实际工作中直接使用的大量实操模板。可供政府机关、中央企业、国有企事业单位开展干部公开选拔竞争上岗提供具体参考；可以作为干部公开选拔竞争上岗的工具书和作业指导书；拟参与干部公开选拔竞争上岗的同志，可以购买该书做应聘复习参考用书使用，以更好的展现自己的才华。

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内容简介

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该书可供从事干部公开选拔竞争上岗的组织人事工作者，人力资源系统专家，拟参加干部公开选拔竞争上岗的考生，党政机关和国有企业相关领导参考使用。对于深入贯彻总书记关于改进竞争性选拔干部工作，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，用好各年龄段干部，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来等的讲话精神具有一定的参考和指导意义。

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作者简介

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李海，1972年6月生于云南景东，中共党员，大学本科学历，硕士学位，一级企业人力资源管理师。曾任某公司总经理、董事长，某局局长助理，某世界500强企业省级公司人事部干部科长，某世界500强企业总公司人事部干部处领导班子与干部管理主管，某世界500强企业总公司教育培训评价中心人才评价处负责人等职。

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目录

前 言
**章 我国干部公开选拔竞争上岗的回顾
一、干部公开选拔竞争上岗的起源
二、新中国成立以来我国干部公开选拔竞争上岗的发展情况
三、本章小结
第二章 干部公开选拔竞争上岗的基本流程介绍
一、党政领导干部公开选拔竞争上岗基本流程
二、国有企业事业单位公开选拔竞争上岗基本流程
三、高潜优秀年轻干部竞争性选拔
四、后备干部竞争性选拔
五、职业经理人竞争性选拔
六、本章小结
第三章 干部公开选拔竞争上岗的实施
一、方案编制
二、选聘模型建立
三、发布公告
四、报名组织和答疑
五、履历筛选和分析
六、组织命题
七、组织开展知识和能力笔试
八、心理素质测试
九、组织开展面试
十、汇总计算总成绩，编制相关测评报告
十一、综合研判各阶段人选
十二、开展民主推荐、测评、考察、外调，研究提出人选方案
十三、党委（党组）讨论决定
十四、履行任职手续
十五、文书档案整理
十六、本章小结
第四章 干部招聘公开选拔竞争上岗支持系统介绍
一、建设目的
二、建设思路
三、主要功能
四、主要模块
五、系统开发
六、发展方向
七、本章小结
第五章 干部公开选拔竞争上岗的新方法新模式
一、美国高级公务员选拔
二、美国GE公司人才选拔
三、美国谷歌公司人才选拔
四、本章小结
后 记

封面

书名:干部公开选拔竞争上岗实务

作者:李海

页数:236

定价:¥35.0

出版社:中山大学出版社

出版日期:2017-03-01

ISBN:9787306060211

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