出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究

内容简介

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本书以中国情景为研究背景, 以企业员工为研究对象, 探讨出勤主义行为、感知组织支持、工作投入和员工工作绩效变量各维度之间的内在联系以及影响机制。从内在激励和外在激励两个视角进行研究, 提高员工工作绩效, 降低出勤主义行为的消极影响, 对企业的实际管理工作提出一定指导和建议。

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目录

□□章 绪论1．1 选题背景1．1．1 现实背景1．1．2 理论背景1．1．3 跨文化研究背景1．2 研究意义1．2．1 理论意义1．2．2 实践意义1．3 研究目标与研究方法1．3．1 研究目标1．3．2 研究方法1．4 研究思路与内容框架1．4．1 技术路线1．4．2 内容框架1．5 创新之处第2章 文献综述2．1 出勤主义行为研究综述2．1．1 出勤主义行为的内涵2．1．2 出勤主义行为的维度与测量2．1．3 出勤主义行为的影响研究2．1．4 知识图谱视角下的发展演化2．2 工作投入研究综述2．2．1 工作投入的内涵2．2．2 工作投入的维度与测量2．2．3 工作投入的影响研究2．3 感知组织支持研究综述2．3．1 感知组织支持与组织支持感2．3．2 感知组织支持的维度与测量2．3．3 感知组织支持的影响研究2．4 工作绩效研究综述2．4．1 工作绩效的内涵2．4．2 工作绩效的维度与测量2．4．3 工作绩效的影响研究2．5 变量之间关系的研究综述2．6 相关研究评述2．7 本章小结第3章 理论基础、理论模型与研究假设3．1 理论基础3．1．1 资源保存理论与JD-R模型3．1．2 社会交换理论3．1．3 组织支持理论3．2 理论模型构建3．3 研究假设3．3．1 出勤主义行为与员工工作绩效3．3．2 出勤主义行为与工作投入3．3．3 工作投入与员工工作绩效3．3．4 工作投入的中介作用3．3．5 感知组织支持的调节作用3．4 本章小结第4章 问卷设计与小样本预测试4．1 问卷设计4．1．1 问卷设计基本原则与过程4．1．2 问卷偏差等问题的控制4．2 变量操作性定义与测量量表4．2．1 出勤主义行为操作性定义及测量量表4．2．2 工作投入操作性定义及测量量表4．2．3 感知组织支持操作性定义及测量量表4．2．4 工作绩效操作性定义及测量量表4．2．5 人口统计学变量测量4．3 小样本预测试4．3．1 小样本测试的评价程序4．3．2 小样本数据的搜集与选择4．3．3 小样本的描述性统计分析4．3．4 小样本数据的信度和效度分析4．4 本章小结第5章 大样本实证研究5．1 数据来源5．2 描述性统计5．2．1 样本描述性统计5．2．2 变量描述性统计5．3 信度与效度分析5．3．1 信度分析5．3．2 探索性因子分析5．3．3 验证性因子分析5．4 共同方法偏差检验5．5 相关性分析5．6 假设检验5．6．1 出勤主义行为对员工工作绩效的影响5．6．2 出勤主义行为对工作投入的影响5．6．3 工作投入对员工工作绩效的影响5．6．4 工作投入中介作用的实证检验5．6．5 感知组织支持调节作用的实证检验5．6．6 假设检验汇总5．7 结果与讨论5．7．1 出勤主义行为对员工工作绩效的结果分析5．7．2 出勤主义行为对工作投入的结果分析5．7．3 工作投入对员工工作绩效的结果分析5．7．4 工作投入中介作用的结果分析5．7．5 感知组织支持调节作用的结果分析5．8 本章小结第6章 研究结论与展望6．1 研究结论6．2 管理实践启示6．3 研究局限与展望附录附录1 预调查问卷附录2 正式调查问卷参考文献后记

封面

书名:出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究

作者:邱菊著

页数:159页

定价:¥59.0

出版社:冶金工业出版社

出版日期:2019-09-01

ISBN:9787502481919

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