我国中小企业人力资源管理系统强度研究

本书特色

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　　《我国中小企业人力资源管理系统强度研究》综合采用文献梳理分析、理论研究分析以及多种实证研究研究方法，对人力资源管理强度进行了系统的阐述与分析。在概念解析的基础上进一步研究HRM强度在中国特有文化情境下的含义，进而构建符合我国情境的评价指标体系。《我国中小企业人力资源管理系统强度研究》从我国中小企业的HRM现状入手，通过对我国中小企业HRM的调研分析，为研究HRM强度提供实证支持和实践指导。

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内容简介

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本书综合采用多种研究方法, 采用文献梳理分析, 理论研究分析、理论研究以及实证研究等多种方法, 对人力资源管理强度进行了系统的阐述与分析。在概念解析的基础上进一步研究HRM强度在中国特有文化情境下的含义, 进而构建符合我国情境的评价指标体系, 本书从我国中小企业的HRM现状入手, 通过对我国中小企业HRM的调研分析, 为研究HRM强度提供实证支持和时间指导。

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作者简介

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　　唐贵瑶，山东省临沂市人，管理学博士，山东大学管理学院教授。2018～2019年度中美“富布赖特”研究学者，山东大学“齐鲁青年学者”入选者（2017），山东大学首批“未来计划”青年学者培养项目入选者（2015）。专业特长为人力资源管理与组织行为学的教学与研究，学术研究主要集中于人力资源管理强度、绿色人力资源管理与领导力等领域。先后主持中国博士后科学基金项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科基金项目和山东省社会科学基金项目等多项课题的研究。

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目录

1 导论1．1 研究背景1．2 研究思路1．3 研究问题1．4 创新与贡献2 人力资源管理强度的理论基础2．1 资源学派的观点2．1．1 资源基础论概述2．1．2 企业的重要资源——人力资源2．1．3 企业能力理论2．2 人力资本理论2．2．1 早期人力资本理论2．2．2 现代人力资本理论2．2．3 当代人力资本理论2．3 代理理论/交易成本理论2．4 资源依赖理论3 人力资源管理强度的研究综述、评析与展望3．1 人力资源管理强度概念的形成和内涵3．2 人力资源管理强度的维度划分、特征与测量3．2．1 人力资源管理强度的维度划分及特征3．2．2 人力资源管理强度的测量4 我国中小企业人力资源管理现状调研4．1 中小企业的概念4．1．1 中小企业的定义4．1．2 中小企业的发展环境变化4．1．3 中小企业的特点4．1．4 中小企业的重要性4．2 中小企业的人力资源管理优势及问题4．2．1 人力资源管理对中小企业的作用4．2．2 中小企业人力资源管理的优势4．2．3 中小企业人力资源管理存在的问题4．3 中小企业人力资源管理现状4．3．1 我国中小企业整体分布特点4．3．2 我国中小企业不同行业人力资源管理现状5 我国中小企业人力资源管理强度的实证研究5．1 人力资源管理强度的前因探讨——基于××中小企业的案例研究5．1．1 文献回顾与理论假设5．1．2 研究设计与案例背景5．1．3 结论、启示与局限5．2 高强度人力资源管理系统构建与企业创新——基于我国中小企业的实证研究5．2．1 引言5．2．2 文献回顾与假设推演5．2．3 研究方法5．2．4 数据分析和结果5．2．5 讨论5．3 组织沟通质量对员工创新行为的影响及作用机制研究5．3．1 引言5．3．2 研究假设与理论推演5．3．3 研究方法5．3．4 数据分析和结果5．3．5 讨论6 支持我国中小企业人力资源管理强度的对策与建议6．1 现代中小企业人力资源管理系统够“强”吗？6．1．1 停留在内容层面的中国企业人力资源管理6．1．2 路漫漫兮，如何上下而求索6．2 支持我国中小企业人力资源管理转型的具体措施6．2．1 中小企业转型环境6．2．2 转型期中国人力资源管理面临的挑战6．2．3 有效推动中小企业转型的具体措施6．3 提高人力资源管理强度的具体措施6．3．1 建立规范的员工招聘选拔体系6．3．2 重视培训管理6．3．3 建立以结果为导向的绩效考核体系6．3．4 重视建立与绩效挂钩的薪酬体系6．3．5 重视实施严格的劳动纪律管理后记

封面

书名:我国中小企业人力资源管理系统强度研究

作者:唐贵瑶著

页数:204页

定价:¥55.0

出版社:经济管理出版社

出版日期:2019-12-01

ISBN:9787509652930

PDF电子书大小:98MB 高清扫描完整版