德国人才战略:历史.发展与政策

内容简介

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　　国外人才发展丛书项目坚持为我所用的原则，围绕我国实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《规划纲要》）的实际需要，选择典型国家的人才发展政策法规和创新实践，在深入分析和研究的基础上，分为专题、国别和名著三个系列，进行原汁原味地编译、翻译。　　专题系列以《规划纲要》提出的人才发展体制机制为核心内容，系统介绍各国人才发展相关政策法规、创新做法和实践经验，具体包括：国际人才竞争战略、国外人才评价发现、发达国家人才流动配置以及国外高技能人才开发战略等。　　国别系列以典型国家的人才发展经验为主线，每本书介绍一个国家的人才发展战略、创新政策和典型实践，具体包括：美国、加拿大、英国、德国、日本和新加坡等。　　名著系列聚焦世界各国人才理论与实践研究方面的经典著作，重点关注体现人才发展一般规律的重要思想、理念和方法的著作，具体包括：全球创新政策报告、欧洲主要国家人事管理制度等。

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作者简介

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　　陈凌，男，1966年出生，德国柏林洪堡大学经济学博士（1995），浙江大学管理学院教授、副院长、浙江大学全球浙商研究院执行院长、浙江大学家族企业研究所所长，浙江大学管理学院企业家学院院长，全国工商联私营经济研究会家族企业发展委员会副会长。主要研究领域包括中国近现代企业史和比较企业史，家族企业管理和现代转型，人力资源管理与区域发展。已经发表学术专著8部，论文70余篇。　　　　张原，女，1981年出生，浙江大学经济学博士（2009），中国劳动关系学院副教授。主要研究领域劳动经济学、宏观经济学和人力资源管理。主持国家自然科学基金等多项课题，在《世界经济》《中国工业经济》《金融研究》《经济评论》等学术期刊发表论文50余篇，出版学术专著两部。　　　　国懿，男，1979年出生，2012年获德国柏林自由大学政治学博士学位，2013年起任浙江大学外国语言文化与国际交流学院德国学研究所讲师，主要研究领域为中德关系、德国外交政策、德国智库研究。

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目录

绪论**章 从历史进程看德国兴衰与人才战略**节 德国工业革命的基础：企业家、劳动力和科研人员第二节 20世纪初德国的高起点第三节 纳粹时期的反犹反智政策及其恶果第四节 战后德国经济重建与科技发展第五节 两德的统一和社会经济的发展第二章 德国教育体系与职业教育**节 德国现代国民教育体制第二节 职业教育与职业人才培养第三章 德国高等教育**节 德国高等教育概况第二节 20世纪90年代后德国高等教育体制改革第四章 德国劳动力市场中的人才供给和需求**节 德国劳动力市场中的人才供给第二节 德国劳动力市场中的人才需求第三节 德国劳动力市场和人才资源供需匹配状况第五章 影响人才战略的德国劳动力市场制度**节 影响劳动力供给的人口政策、劳动激励制度第二节 德国产业发展的人才战略及人才结构演变第三节 劳动力市场政策（LMP）与失业问题的解决第四节 社会保障和劳动用工制度第五节 劳动力市场开放和移民政策第六章 德国的国际人才竞争战略**节 全球化时代的国际人才环境挑战第二节 打造科技人才大国第三节 多方参与的人才保障战略及展望结语 德国人才战略对中国发展的几点启示主要参考文献后记

封面

书名:德国人才战略:历史.发展与政策

作者:陈凌

页数:266

定价:¥43.0

出版社:党建读物出版社

出版日期:2016-01-01

ISBN:9787509907047

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