人力资源管理
本书特色
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本教材主要介绍了人力资源管理的理论和方法,主要包括人力资源管理基本理论、人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化和国际人力资源管理等,以实例和实战实训为线索,展现了人力资源管理的精髓。本教材主要适用于普通高等学校经济管理类专业的本、专科生,也可供企事业单位的管理者、人力资源管理人员和其他理论工作者学习和使用。
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目录
**章 导论 **节 人力资源概述 第二节 人力资源管理 第三节 人力资源管理的人性假设 第四节 人力资源管理的发展趋势第二章 人力资源战略与规划 **节 人力资源战略管理 第二节 人力资源规划 第三节 人力资源需求预测 第四节 人力资源供给预测 第五节 人力资源供需平衡第三章 工作分析与工作设计 **节 工作分析概述 第二节 工作分析的成果 第三节 工作设计第四章 员工招聘 **节 招聘概述 第二节 招聘的渠道和途径 第三节 招聘的流程第五章 员工培训 **节 培训概述 第二节 培训的过程和方法第六章 职业生涯管理 **节 职业生涯管理概述 第二节 职业生涯管理理论 第三节 职业生涯规划流程与开发第七章 绩效考评 **节 绩效考评概述 第二节 绩效考评标准与程序 第三节 绩效考评的方法 第四节 绩效考评的实施第八章 薪酬管理 **节 薪酬管理概述 第二节 薪酬设计与管理 第三节 常见的薪酬结构类型 第四节 激励薪酬 第五节 福利管理第九章 劳动关系管理 **节 劳动关系管理概述 第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议及处理 第四节 劳动保护与员工的安全健康参考文献
封面
书名:人力资源管理
作者:赵玉田
页数:245
定价:¥32.0
出版社:经济科学出版社
出版日期:2014-08-01
ISBN:9787514148558
PDF电子书大小:144MB 高清扫描完整版