通往创新之路的企业制度选择

内容简介

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　　《通往创新之路的企业制度选择》在吸收以往研究成果和实践经验的基础上，以人力资本嬗变与企业制度的演化为历史纬度，论述了创新型人力资本产权主体分享企业所有权的客观规律；以探究企业绩效差异根源问题为理论核心，通过对人力资本、企业制度与企业绩效相互作用关系的机理分析，论证了创新型人力资本及其集成对企业绩效的决定作用；以转型期国有企业绩效的实证分析为现实经度，验证了基于制度安排差异而导致的缺乏创新型人力资本、创新动力和创新能力双重不足，是转型期国有企业相对于非国有企业绩效低下的重要原因，并提出了从战略上改进国有企业绩效的基本思路。

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作者简介

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姚树荣，男，河北涉县人，1972年7月生，四川大学经济学博士，中山大学工商管理博士后，现任四川大学经济学院经济系主任、党支部书记、副教授、硕士生导师，主要研究领域为企业制度与产业经济、土地制度与新型城镇化。

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目录

第1章 导论1．1 选题的背景和意义1．2 研究的思路、方法与结构1．3 主要创新点第2章 相关理论文献的回顾与评论2．1 人力资本理论的回顾与评论2．1．1 人力资本理论的思想渊源2．1．2 人力资本理论的研究主线2．2 企业性质理论的回顾与评论2．2．1 企业性质的生产论2．2．2 企业性质的契约论2．2．3 企业性质的人力资本论2．2．4 企业性质的博弈论2．2．5 企业性质的能力论2．2．6 企业性质的知识论2．2．7 企业性质的价值均衡论2．3 企业所有权配置理论的回顾与评论2．3．1 “资本雇佣劳动”理论2．3．2 “劳动雇佣资本”理论2．3．3 企业所有权共享理论2．4 企业绩效差异根源理论的回顾与评论2．4．1 企业绩效差异根源外生论的解说2．4．2 企业绩效差异根源契约论的解说2．4．3 企业绩效差异根源能力论的解说．第3章 人力资本的含义、特征与类型3．1 人力资本的含义3．1．1 资本3．1．2 劳动力与人力资源3．1．3 人力资本3．2 人力资本的特征3．2．1 人力资本的产权特征3．2．2 人力资本的投资特征3．2．3 人力资本的组织特征3．2．4 人力资本的价值特征3．3 人力资本的类型3．3．1 人力资本类型的一般划分3．3．2 异能性：一种新的分类标准第4章 人力资本嬗变与企业制度的演化逻辑4．1 企业的性质：“合作剩余”的创造和分配4．2 企业制度与企业所有权配置4．3 企业所有权配置逻辑的博弈分析4．3．1 谈判力：合作剩余索取权配置的博弈基础4．3．2 博弈策略与合作剩余索取权配置4．4 人力资本嬗变与企业制度同步演化的历史分析4．4．1 劳动力成为商品与资本家主导武企业4．4．2 管理型人力资本分立与经理主导式企业第5章 契约论与能力论融合：企业绩效差异的根源新探第6章 转型期国有企业绩效的实证分析与制度创新战略第7章 共享制：人力资本参与国有企业所有权的制度安排第8章 创新型组织：国有企业的组织再造与管理创新第9章 结论与展望参考文献后记

封面

书名:通往创新之路的企业制度选择

作者:姚树荣

页数:252

定价:¥48.0

出版社:经济科学出版社

出版日期:2016-04-01

ISBN:9787514166071

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