变革管理:基于人力资源管理视角

内容简介

[

　　变革与创新已成为时代的关键词，无论是技术、结构还是人员的变革，归根结底都是变革管理者在推动、变革参与者在实施。涉及的重要因素是组织的人力资源。　　《变革管理：基于人力资源管理视角》从人力资源管理视角探讨变革管理问题，包括变革模块化管理、变革惯性管理、变革压力管理、变革阻力管理、变革类型管理和变革反应管理等方面，研究结果有利于拓展对组织变革的研究空间，并为实践中的组织变革管理提供一定的思路，为组织寻求长久发展奠定良好的基础。

]

作者简介

[

　　赵娅，1981年生，河北辛集人，管理学硕士，现为甘肃政法学院副教授，从事组织行为学和人力资源管理方面的教学与科研工作，主要讲授《组织行为学》、《管理学》和《人力资源管理》等课程。在《科技进步与对策》、《科技管理研究》和《企业经济》等省内外学术刊物上公开发表学术论文20多篇，主持完成地厅级和校级课题8项，参与国家、地厅级及校级项目多项。

]

目录

**章 组织变革理论**节 组织变革的概念第二节 组织变革的类型第三节 组织变革的原因第四节 组织变革的过程第二章 变革管理：人力资源模块化管理**节 组织变革中人力资源管理的相关理论基础第二节 变革中的人力资源管理未来研究方向第三节 变革管理：人力资源管理模块化第三章 变革惯性管理：基于人力资源管理的视角**节 组织惯性相关理论第二节 变革惯性管理：基于价值链模型的视角第四章 变革压力管理：基于胜任力模型的视角**节 工作压力相关理论第二节 胜任力模型第三节 变革压力管理：基于胜任力模型的视角第四节 积极变革压力管理第五章 变革阻力管理：以新生代知识型员工为对象**节 组织变革阻力研究第二节 新生代知识型员工相关理论第三节 变革阻力管理：以新生代知识型员工为研究对象第六章 变革类型管理：渐进式与激进式变革中的人力资源管理**节 组织变革的类型：渐进式变革与激进式变革第二节 对不同类型变革中的人力资源管理的相关研究第三节 渐进式变革与激进式变革中的人力资源管理不同策略第四节 渐进式变革与激进式变革中的人力资源管理共性策略第七章 变革反应管理：员工视角的确立**节 员工变革反应管理视角的确立第二节 员工变革反应研究第三节 变革承诺管理第四节 变革犬儒主义第五节 变革认知视角的研究第六节 变革公平参考文献

封面

书名:变革管理:基于人力资源管理视角

作者:赵娅

页数:246

定价:¥39.0

出版社:经济科学出版社

出版日期:2017-05-01

ISBN:9787514177176

PDF电子书大小:106MB 高清扫描完整版