新时代人力资源管理理论创新与实践研究

本书特色

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新时代，新形势，传统的人力资源管理模式正在面临挑战。只有创新人才激励模式，优化人才保留机制，搭建高效的信息传递与沟通渠道，才能顺应时代潮流，助力经济转型升级。本书从人力资源战略与规划、工作岗位与人才招聘、人力资源培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面，运用贴合新时代的新思维，全方面、多角度、系统化地对人力资源管理展开创新性的理论研究，并将研究成果应用于社区人力资源管理实务中，探究新时代社区人力资源管理的新模式的建设。 全书理论结合实践，创新元素饱满，可供人力资源管理专业的本科生阅读，也可供各企事业单位人事部门的从业人员参考使用。

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作者简介

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汤秀丽，女，1980年生，南开大学周恩来政府管理学院社会学专业研究生毕业，法学硕士。现为华北水利水电大学法学院教师，主要从事社会学理论、社会保障理论与政策、社会研究方法等方面的教学与研究工作。主要讲授《社会调查理论与方法》、《劳动关系学》和《社会保险学》等专业课程。科研成果丰富：出版专著《社会调查理论与方法》一部，参编著作多部；发表专业学术论文十余篇；主持河南省哲学社会科学规划项目、河南省教育厅人文社会科学研究项目多项，参与完成省部级课题十余项。研究成果多次获得河南省社会科学优秀成果等奖励。

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目录

**章 人力资源管理概述
**节 人力资源与人力资源管理
第二节 现代人力资源管理的演进与发展
第三节 现代人力资源管理的运作模式
第四节 新时期人力资源管理创新
第二章 人力资源战略规划与创新
**节 人力资源战略规划的含义、功能与内容
第二节 人力资源的需求与供给预测
第三节 人力资源规划的编制
第四节 新时期人力资源战略规划创新研究
第三章 工作岗位管理与创新
**节 职位管理与筹划
第二节 职位分析与评估
第三节 职位说明书的编写
第四节 工作设计
第五节 新时期基于互联网应用的职位分析思路创新
第四章 人力资源配置与创新
**节 胜任力模型及其作用
第二节 员工的招聘与甄选
第三节 人力资源再配制
第四节 新时期人力资源招聘的新趋势与应对策略创新
第五章 人力资源培训机制与创新
**节 人力资源培训与开发
第二节 企业人力资源培训与开发系统的构建与管理
第三节 人力资源培训效果评测
第四节 新时期人力资源培训模式创新
第六章 绩效及薪酬管理与创新
**节 绩效与绩效管理
第二节 薪酬设计与管理策略
第三节 新时期绩效薪酬模式创新
第七章 劳动关系管理与创新
**节 员工关系及其确立与终止
第二节 员工关系的处理
第三节 员工关系管理评价
第四节 新时期劳动关系创新机制探究
第八章 大数据背景下的人力资源管理与创新
**节 人力资源大数据
第二节 电子化人力资源管理（eHR）及其应用
第三节 互联网时代人力资源管理的十大新思维
第九章 新时代社区人力管理的创新模式建设
**节 时期社区人力资源管理组织设计与管理
第二节 新时期社区人力资源管理模式建设
第三节 新时期社区人力资源激励与约束
第四节 新时期社区人力资源培训与开发

封面

书名:新时代人力资源管理理论创新与实践研究

作者:汤秀丽著

页数:未知

定价:¥57.0

出版社:中国水利水电出版社

出版日期:2020-06-01

ISBN:9787517078722

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