2017年-青海人才发展报告-青海蓝皮书
本书特色
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本书以青海人才队伍建设为研究对象，在深入调研取得翔实资料和数据的基础上，对青海科技人才、经营管理人才、专业技术人才等各类人才队伍的建设现状进行了系统归纳与分析，理性研判和科学预测青海人才队伍的发展状况，并提出了有针对性的对策建议。全书由总报告、人才政策篇、人才队伍建设篇、专题篇和附录五部分组成。
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作者简介
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陈玮，男，藏族，出生于1959年12月，青海省大通县人，法学博士。享受国务院特殊津贴专家。现任青海省社会科学院党组书记、院长、教授。1978年～1982年于青海民族学院少语系读本科。1984年～1987年在青海民族学院少语系读研究生。2011年取得兰州大学民族学研究院藏学专业法学博士学位。1982年～1984年在青海省教育厅教材处工作。从1994年以来先后任中共青海省委党校教研室副主任，玉树州委党校副校长（挂职），省委党校、省行政学院、省社会主义学院巡视员、副校（院）长。兼任中国世界民族学会常务理事、青海省藏研会常务理事、青海省继续教育协会副会长、青海统战理论研究会副会长、青海省享受政府津贴专家评定委员会委员、青海省决策咨询专家委员会委员。从事马克思主义民族宗教观与党的民族宗教政策等方面的研究。孙发平，男，汉族，1962年10月生于甘肃省夏河县。1983年7月毕业于西北民族学院政治系，大学本科学历。现任青海省社会科学院副院长、研究员，享受国务院特殊津贴专家。兼任第九届、第十届青海省政协委员、青海省政协经济委员会副主任、第二届中国社会保险学会常务理事、青海省人口学会理事，被聘任为青海省社会科学界联合会特邀研究员、青海省政府规划咨询委员会委员、青海省科学技术厅专家委员会委员、青海省发改委青海经济研究院客座研究员、青海省物流与采购联合会专家委员会委员、青海省政府立法咨询委员会成员、中共青海省委宣传部讲师团特邀教授、中共青海省委党校特邀教授、中共西宁市委党校特邀教授、青海省人口与计生委专家委员会副主任委员、海西州干部培训师资库客座教授和青海省创业培训专家咨询指导小组顾问。研究方向为市场经济和区域经济学。主著及主编图书10余部，发表论文90余篇，主持课题30多项。陈玮，男，藏族，出生于1959年12月，青海省大通县人，法学博士。享受国务院特殊津贴专家。现任青海省社会科学院党组书记、院长、教授。1978年～1982年于青海民族学院少语系读本科。1984年～1987年在青海民族学院少语系读研究生。2011年取得兰州大学民族学研究院藏学专业法学博士学位。1982年～1984年在青海省教育厅教材处工作。从1994年以来先后任中共青海省委党校教研室副主任，玉树州委党校副校长（挂职），省委党校、省行政学院、省社会主义学院巡视员、副校（院）长。兼任中国世界民族学会常务理事、青海省藏研会常务理事、青海省继续教育协会副会长、青海统战理论研究会副会长、青海省享受政府津贴专家评定委员会委员、青海省决策咨询专家委员会委员。从事马克思主义民族宗教观与党的民族宗教政策等方面的研究。
孙发平，男，汉族，1962年10月生于甘肃省夏河县。1983年7月毕业于西北民族学院政治系，大学本科学历。现任青海省社会科学院副院长、研究员，享受国务院特殊津贴专家。兼任第九届、第十届青海省政协委员、青海省政协经济委员会副主任、第二届中国社会保险学会常务理事、青海省人口学会理事，被聘任为青海省社会科学界联合会特邀研究员、青海省政府规划咨询委员会委员、青海省科学技术厅专家委员会委员、青海省发改委青海经济研究院客座研究员、青海省物流与采购联合会专家委员会委员、青海省政府立法咨询委员会成员、中共青海省委宣传部讲师团特邀教授、中共青海省委党校特邀教授、中共西宁市委党校特邀教授、青海省人口与计生委专家委员会副主任委员、海西州干部培训师资库客座教授和青海省创业培训专家咨询指导小组顾问。研究方向为市场经济和区域经济学。主著及主编图书10余部，发表论文90余篇，主持课题30多项。
马起雄，土族，1964年12月出生，法学学士学位，青海省委党校区域经济专业在职研究生。先后在青海省海西州大柴旦镇司法科、海西州民政局工作。1996年4月调入青海省政府研究室（发展研究中心），担任社会调研处副处长、处长、研究室副主任等职。现为青海省社会科学院副院长。 曾编撰《海西州民政志》。参与完成的“青海省贫困地区脱贫问题研究”“青海省三大扶贫工程研究”课题获中国发展研究奖三等奖，组织完成的“青海民生创先指标体系研究”“青海基本公共服务均等化走在西部前列”两项全省重点调研课题获全省优秀调研报告一等奖。
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目录
Ⅰ 总报告1 青海省实施人才强省战略研究【陈 玮 张生寅】／001 一 实施人才强省战略是建设富裕文明和谐美丽新青海的必然选择／003 二 实施人才强省战略的实践探索／006 三 实施人才强省战略的主要经验／014 四 实施人才强省战略面临的主要困难及亟待解决的问题／018 五 深入实施人才强省战略的对策措施／021Ⅱ 人才政策篇2 青海省人才财政政策分析与对策建议【杜青华 魏 珍】／0273 青海企事业单位人才引进政策分析【鲁顺元】／045Ⅲ 人才队伍建设篇4 青海省科技人才队伍建设形势分析及对策建议 【解 源 苏海红 瞿文蓉 多杰措】／0625 青海省企业经营管理人才队伍建设研究【杨 军 郝春阁】／0776 青海省农牧区实用人才队伍建设研究【文斌兴 马凤娟 马 倩】／0937 青海省高技能人才队伍建设研究【崔耀鹏】／1108 青海省社会工作人才队伍建设研究【肖 莉】／1339 青海省专业技术人才队伍建设研究【鄂崇荣 杨志弘 朱奕瑾】／15010 青海省宣传思想文化人才队伍建设研究【赵 晓 杨 军】／169Ⅳ 专题篇11 “清青模式”：人才智力对口支援的创新探索与成功经验 【孙发平 崔耀鹏 李鸿斌】／18912 青海藏区人才队伍建设研究【中共青海省委组织部】／21113 青海省生态文明人才队伍建设研究【毛江晖】／224Ⅴ 附录14 青海省深化人才发展体制机制改革的实施意见／23615 青海省“高端创新人才千人计划”实施细则／25116 青海省“中端和初级人才培养计划”实施方案／267
封面
书名:2017年-青海人才发展报告-青海蓝皮书
作者:王宇燕
页数:296
定价:¥89.0
出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2017-09-01
ISBN:9787520111010
PDF电子书大小:152MB 高清扫描完整版