劳动关系中的管理权边界-以司法判例视角
本书特色
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在劳动关系中,用人单位可以在招聘、调岗、休假、解雇等各个环节对劳动者进行管理和安排。为了保障劳动者拥有适度的自主选择权利,也为了维持公正、安定的劳动关系,劳动法律对用人单位的管理权进行适度的限制。本书旨在以劳动关系建立、履行的过程为线索,以真实的司法判例为分析基础,客观呈现用人单位在劳动关系管理方面的权力边界。
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作者简介
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刘晓倩,中国劳动关系学院劳动关系系讲师。2008年毕业于中国人民大学劳动关系专业,之后任教于中国劳动关系学院,从事劳动关系领域的教学和研究工作。在承担劳动关系管理、劳动争议处理方面课程教学工作的同时,致力于搜集劳动领域的司法判例,探讨将劳动法理论与企业管理实践相结合的方法。自工作以来,在期刊上独立发表论文22篇。
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目录
**章 招聘中的管理权边界 一 招聘中的歧视问题
二 招聘中的信息沟通 三 入职体检管理 四 职业介绍与招聘管理第二章 劳动合同签订与试用期管理的边界 一 劳动合同签订管理 二 劳动合同中的违约金问题 三 关于试用期的约定及试用期管理第三章 劳动合同变更中的管理权边界 一 用人单位单方变更的情况 二 劳动合同变更的合理性认定 三 三期女性劳动者的工作变更问题第四章 劳动规章制度中的管理权边界 一 劳动规章制度的内容和程序 二 劳动规章制度中的奖惩制度 三 违反劳动规章制度的严重程度判断 四 劳动规章制度的修改和解释第五章 休假管理的边界 一 全民福利性休假 二 个人状况与休假 三 家庭生活与休假第六章 工资和绩效管理的边界 一 工资支付管理 二 加班工资的计算 三 绩效考核与工资核算第七章 解雇权的限制 一 我国的解雇限制制度 二 不胜任工作解雇 三 客观情况发生变化解雇 四 解雇中的特殊保护 五 违法解雇后的继续履行第八章 特殊用工管理的边界 一 劳动关系的确认标志 二 实习生用工管理 三 非全日制用工管理 四 退休人员用工管理 五 借调用工管理 六 外籍员工和台港澳员工管理 七 劳务派遣用工管理第九章 社会保险管理的边界 一 社会保险缴费管理 二 社会保险争议的处理机构和时效 三 社会保险稽核及相关争议 四 社会保险待遇争议 五 其他相关问题
封面
书名:劳动关系中的管理权边界-以司法判例视角
作者:刘晓倩
页数:384
定价:¥98.0
出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2017-08-01
ISBN:9787520111638
PDF电子书大小:159MB 高清扫描完整版