管理者权力、薪酬差距与公司价值

本书特色

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本书以 优契约理论和委托代理理论为理论基础 ，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管 理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两 个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的 研究。鉴于我国新兴／转轨的制度背景，上市公司的 国有性质、上市公司所在地区市场化进程的发展情况 以及所在行业的竞争情况不仅显著影响薪酬差距的价 值激励效应，还进一步影响管理者权力对薪酬差距价 值激励效应的影响，本书结合我国上市公司的不同股 权性质、不同地区的市场化程度及不同行业的竞争程 度对管理者权力、薪酬差距与公司价值之间关系做了 进一步深入研究。

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目录

章 绪论 节 选题背景与意义 一 研究背景 二 选题意义 第二节 研究内容与研究框架 一 研究内容 二 研究框架 第三节 研究思路与方法 一 研究思路 二 研究方法 第四节 研究贡献与创新 第五节 相关概念界定 一 管理者 二 管理者权力第二章 理论基础与相关理论适用性分析 节 委托代理理论 第二节 优契约理论 第三节 管理者权力理论 第四节 管理者权力理论在中国的适用性分析 一 管理者权力产生的原理分析 二 中国企业制度的改革与管理者薪酬机制的发展第三章 文献综述 节 管理者权力与薪酬差距的文献综述 一 薪酬差距影响因素的文献回顾 二 管理者权力与薪酬差距的文献综述 第二节 薪酬差距与公司价值的理论回顾与文献综述 一 国外薪酬差距与公司价值研究现状 二 薪酬差距与公司价值研究现状 第三节 管理者权力对薪酬激励效应的文献综述第四章 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值 节 理论分析与研究假设 第二节 研究设计 一 样本选择与数据来源 二 模型设计与变量定义 第三节 实证结果与分析 一 变量描述性统计 二 内部薪酬差距与公司价值 三 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值 四 机理分析：基于薪酬-业绩敏感性的视角 五 稳健性检验第五章 管理者权力、外部薪酬差距与公司价值 节 理论分析与研究假设 第二节 研究设计 第三节 实证结果与分析 一 变量描述性统计 二 外部薪酬差距与公司价值 三 管理者权力、外部薪酬差距与公司价值 四 机理分析：基于在职消费的视角 五 稳健性检验第六章 不同股权性质下的实证研究

封面

书名:管理者权力、薪酬差距与公司价值

作者:张丽平

页数:198页

定价:¥68.0

出版社:中国社会科学出版社

出版日期:2020-04-01

ISBN:9787520355841

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