CEO过度自信与企业创新投入决策研究

本书特色

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　　《CEO过度自信与企业创新投入决策研究》以企业中拥有较高决策权和经营权的CEO为研究对象，采用理论模型分析和实证检验相结合的方法，以2002—2014年在沪深A股市场上市的制造业和信息技术业企业为研究样本，以CSMAR数据库和手工搜索年报为数据来源，从创新资金来源到创新决策行为再到创新决策结果，系统地剖析了CEO过度自信对企业创新投入决策的影响，从而揭开管理者过度自信之谜。

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内容简介

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本书以CEO为研究对象, 采用理论模型分析和实证检验相结合的方法, 以CSMAR数据库和手工搜索年报为数据来源, 从创新资金来源到决策行为再到决策结果, 系统地剖析了CEO过度自信对企业创新投入决策的影响, 从而揭开管理者过度自信之谜。

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作者简介

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　　郝盼盼，1985年生，女，山西高平人，山西财经大学会计学院讲师，硕士生导师，管理学博士。主要研究方向：企业研发创新；公司金融。参与国家自科基金项目1项，国家社科基金项目2项，参与教育部人文社科基金项目2项，参与山西省省部级项目多项，主持山西省哲学社会科学项目1项。在《中国软科学》《上海财经大学学报》《软科学》等国内重要学术期刊发表论文多篇。

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目录

第1章 绪论1．1 选题背景1．2 研究目的与意义1．2．1 研究目的1．2．2 研究意义1．3 研究对象与相关概念的内涵界定1．3．1 企业CEO1．3．2 过度自信1．3．3 创新投入、融资及企业价值1．4 研究内容、研究思路及研究方法1．4．1 研究内容1．4．2 研究思路1．4．3 研究方法1．5 研究结构1．6 主要创新点第2章 理论基础与文献综述2．1 相关理论基础2．1．1 高层梯队理论2．1．2 决策中的非理性理论2．1．3 非理性认知偏差理论2．1．4 过度自信理论2．2 相关文献综述2．2．1 管理者过度自信与企业投资2．2．2 管理者过度自信与企业融资2．2．3 管理者过度自信与企业价值2．2．4 管理者过度自信与企业创新2．3 本章小结第3章 CEO过度自信指标的构建——基于晋升频率指数3．1 现有管理者过度自信指标的适用性及不足3．2 晋升频率指数测算方法的理论依据3．3 基于CEO晋升频率指数的过度自信测算方法3．4 晋升频率指数测算方法的合理性检验3．5 本章小结第4章 CEO过度自信对企业创新投入资金来源的影响4．1 CEO过度自信对企业创新资金来源影响的模型分析4．1．1 基本假设4．1．2 两期理论模型4．1．3 模型推理及分析4．2 企业创新外部资金来源重要性的实证分析4．2．1 研究假设的提出4．2．2 样本选择、数据来源及计量模型4．2．3 实证分析4．2．4 实证结果及建议4．3 CEO过度自信对企业创新融资约束影响的实证分析4．3．1 研究假设的提出4．3．2 研究设计4．3．3 描述性统计及回归分析4．3．4 实证结果及建议4．4 本章小结第5章 CEO过度自信对企业创新投入决策行为的影响5．1 CEO过度自信对企业创新投入决策行为影响的模型分析5．1．1 基本假设5．1．2 基于CEO过度自信的职业生涯关注模型5．1．3 模型推理及分析5．2 企业家特征对企业创新投入重要性的实证分析5．2．1 研究问题的提出5．2．2 样本选择、数据来源及模型设计5．2．3 实证结果及分析5．2．4 结论与启示5．3 CEO过度自信对企业创新投人影响的实证分析5．3．1 研究假设的提出5．3．2 样本选择、数据来源及模型设计5．3．3 实证分析5．3．4 实证结果与讨论5．4 本章小结第6章 CEO过度自信对企业创新投入决策结果的影响6．1 CEO过度自信、企业创新投入与企业价值6．1．1 研究假设的提出6．1．2 研究设计6．1．3 实证分析6．1．4 实证结果与讨论6．2 CEO过度自信、企业创新投入与市场反应6．2．1 研究假设的提出6．2．2 研究设计6．2．3 实证分析6．2．4 实证结果与讨论6．3 本章小结第7章 结论、启示与展望7．1 结论7．2 启示7．2．1 过度自信CEO的角色评价7．2．2 对公司治理的启示7．3 研究局限及展望7．3．1 研究局限7．3．2 研究展望附录参考文献后记

封面

书名:CEO过度自信与企业创新投入决策研究

作者:郝盼盼著

页数:169页

定价:¥36.0

出版社:立信会计出版社

出版日期:2018-10-01

ISBN:9787542959720

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