科技人力资源共享研究

本书特色

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　　《科技人力资源共享研究》以科技人力资源为研究对象，从科技人力资本产权的角度，解释了科技人力资源流动、类型及流动效应，在此基础上定义了科技人力资源共享的内涵，论述了科技人力资源的共享可能性、生成机理和共享水平提升机制，进而深入研究了科技人力资源共享的模式、网络组织设计与运行、绩效评价指标体系与评价模型。*后，结合我国实际，研究了我国科技人力资源存量、共享现状与存在的问题，提出了改进我国科技人力资源管理与提高共享水平的相关建议，为我国建设科技人力资源强国和提高科技人力资源配置、利用水平提供决策支持。《科技人力资源共享研究》的研究内容隶属于人力资源管理专业领域，具有较强的专业性，适合研究、从事人力资源管理工作的人员阅读使用。

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内容简介

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　　《科技人力资源共享研究》采用专题研究的形式，利用人力资源管理学、统计学、微观经济学、计量经济学等相关学科的理论和研究方法，定性分析和定量分析相结合，全面、系统地论述并分析科技人力资源流动的影响因素及效应、科技人力资源共享的模式及组织结构、科技人力资源共享绩效评价等。《科技人力资源共享研究》通过搜集国内外关于科技人力资源流动、共享以及人力资本研究等方面的文献，进行归纳总结，分析现有研究的不足，借鉴前人的研究成果，深入分析科技人力资源流动的影响因素及效应，并在此基础上构建共享机制。《科技人力资源共享研究》以高校、科研院所和高新技术企业的人力资源为调查对象，收集关于科技人力资源的相关数据，以此为基础，形成具体的研究思路、概念模型和理论假设。《科技人力资源共享研究》通过对科技人力资源理论的定性研究，构建科技人力资源共享的理论模型和网络组织框架模型，并提出相关的理论假设。通过实证分析进一步验证本研究提出的理论假设的合理性。《科技人力资源共享研究》为了提高模型运算速度，本书运用计算机软件系统进行了辅助操作，大大提高了模型在实际运用中的使用效率。

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目录

第1章 导论1.1 研究的背景与意义1.1.1 研究的背景1.1.2 研究的意义1.2 国内外相关文献研究1.2.1 国外相关文献研究综述1.2.2 国内相关文献研究综述1. 3 研究的方法1.4 研究的思路与框架第2章 科技人力资源、人力资本产权及流动2.1 科技人力资源概念的界定2.1.1 科技人力资源内涵2.1.2 科技人力资源的分类2.1. 3 科技人力资源的特点2.2 科技人力资本产权理论2.2.1 人力资本产权的含义2.2.2 人力资本产权的权能结构分析2.2.3 人力资本产权的特性2.2.4 人力资本产权的功能分析2.2.5科技人力资本价值2.3 科技人力资源流动阐释2.3.1 科技人力资源流动的理论基础2.3.2 科技人力资源流动的含义及分类2.3.3 科技人力资源流动的特点2.3.4 科技人力资源流动的影响因素2.3.5 科技人力资源流动效应分析第3章 科技人力资源共享的生成机理与提升机制3.1 科技人力资源共享理论分析3.1.1 科技人力资源共享内涵3.1.2 科技人力资源共享的特征3.1. 3 科技人力资源共享与一般人力资源共享相比的特性3. 2科技人力资源共享可行性与必要性分析3.2.1 科技人力资源共享可行性分析3.2.2 科技人力资源共享必要性分析3.2.3 科技人力资源共享的重要意义3.3 科技人力资源共享生成机理3.3.1 科技人力资源共享的影响因素分析3.3.2 共享生成机理分析3.3.3 科技人力资源共享系统3.4 基于社会资本的科技人力资源共享影响因素分析3.4.1 科技人力资源社会资本与科技人力资源共享3.4.2 基于社会资本的科技人力资源共享概念模型构建3.5 科技人力资源共享提升机制3.5.1 沟通机制3.5.2 信任机制3.5.3 激励机制第4章 科技人力资源共享的模式及选择4.1 科技人力资源共享的层次4.2 基于产权交易的科技人力资源共享模式和选择4.2.1 人力资本产权非交易的共享模式4.2.2 人力资本产权交易的共享模式和选择4.3 基于管理控制的科技人力资源共享模式和选择4.3.1 基于管理控制的科技人力资源共享模式的类型4.3.2 基于管理控制的科技人力资源共享模式的选择第5章 科技人力资源共享的网络组织结构选择、设计与运行5.1 科技人力资源共享的组织模式的演变5.2 科技人力资源共享的组织模式5.2.1 科技人力资源共享组织的理论基础5.2.2 科技人力资源共享的组织模式5.2.3 科技人力资源共享的组织模式选择5.3 科技人力资源共享的网络组织设计5.3.1 科技人力资源共享的网络组织设计的必要条件5.3.2 科技人力资源共享的网络组织设计的条件与流程5.4 科技人力资源共享的网络组织结构与运行设计5.4.1 科技人力资源共享的网络组织结构设计5.4.2 科技人力资源共享平台的设计与开发5.4.3 科技人力资源共享的网络组织运行模式设计5.5 科技人力资源共享型网络组织的运行机制5.5.1 动态检查机制5.5.2 组织协调机制第6章 科技人力资源共享的绩效评价6.1 科技人力资源共享绩效阐释理论6.1.1 科技人力资源共享绩效内涵6.1.2 科技人力资源共享绩效分类6.1. 3 科技人力资源共享绩效特征6.1.4 科技人力资源共享绩效来源6.1.5 科技人力资源共享绩效影响因素6.2 科技人力资源共享绩效评价理论6.2.1 科技人力资源共享绩效评价内涵6.2.2 科技人力资源共享绩效评价作用6.2.3 科技人力资源共享绩效评价方法6.2.4 科技人力资源共享绩效评价影响因素6.2.5 科技人力资源共享绩效评价存在的困难6.3科技人力资源共享绩效评价系统构建6.3.1 科技人力资源共享绩效评价原则及思路6.3.2 科技人力资源共享绩效评价指标体系确立6.3.3 科技人力资源共享指标体系权重设计6.3.4 建立科技人力资源共享绩效模糊综合评价模型第7章 我国科技人力资源共享的现状与问题分析7.1 我国科技人力资源发展现状分析7.2 我国科技人力资源发展存在的问题7.3 我国科技人力资源共享的现状7.4 我国科技人力资源共享中存在的问题及其原因分析7.5 阻碍我国科技人力资源共享的原因分析7.5.1 科技人力资源共享认识层面的障碍7.5.2 科技人力资源共享微观层面的障碍7.5.3 科技人力资源共享宏观层面的障碍7.5.4 其他阻碍科技人力资源共享发展的原因第8章 促进我国科技人力资源共享的对策建议8.1 树立科技人力资源共享的观念，发挥共享优势8.2 发挥企业的科技人力资源共享主体的作用8.3 充分发挥政府的宏观调控作用8.4 进一步完善产学研合作机制8.5 发挥中介服务机构的桥梁作用8.6 建立和完善科技人力资源共享信息网络平台8.7 加强科技人力资源的区域共享、全球共享合作参考文献后记

封面

书名:科技人力资源共享研究

作者:王林雪

页数:194

定价:¥25.0

出版社:西安电子科技大学出版社

出版日期:2013-06-01

ISBN:9787560630496

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