什么样的人企业永不放弃
相关资料
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当前经济变得越来越糟糕，使得人们不由得对未来忧心忡忡，眼下你要做的事，首先就是在职场中存活下来，这是不容置疑的现实。对于中、韩这两个深受儒家文化影响的职场人来说，这本书非常准确地挠到了他们的痒处，一举为他们解决了所有困惑已久的难题，给他们注入了重新站起来的勇气和能量。
——著名职业规划师、新东方创始人徐小平
作为职场人士，现在你的人生只停留在第一轮回，这是决定不了结局的。你还要规划好40岁以后的第二轮回，60岁以后的第三轮回，要以这样的心态度过自己的职场生涯。但毫无疑问的是，你若想要在瞬息万变的职场中获得肯定，想要凭只属于自己的品牌获得成功，想要永远驰骋职场的话，你必须读完这本书。
——google中国区总裁 李开复
这本书无疑公开了一个职场秘密——努力、热情和骨气，决不是升职的保障。想要笑傲职场，这些还远远不够。如果你想成为上司认可的员工或属下信赖的上司，那么请立刻翻开这本书吧。
——中华英才网职业规划师 李令斌
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本书特色
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google中国区总裁李开复，著名职业规划师、新东方创始人徐小平联袂推荐。
韩国yes24网络书店、kyobo网络书店图书畅销总榜第1名；韩国*大猎头公司careercare总裁亲撰的职场教科书；经济危机以来韩国白领人手一册的超级职场励志书；三星、现代、lg等韩国著名企业争相团购的员工培训教材。
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内容简介
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本书从普通上班族到ceo争相传阅的职场生存圣经。经济危机，职场沉浮。有人被裁掉，有人被降薪，但也有人逆流而上，变身职场新贵。究竟谁是老板*想留住的人？韩国*大猎头公司careercare总裁申铉满先生这就为你解开晋升名单中的玄机。
如果你在工作**年看到这本书，现在一定成ceo了！
如果你在工作第三年看到这本书，现在一定进入公司管理核心了！
如果你在工作第十年才看到这本书，那么绝对会痛心疾首：为什么这本书现在才出现！
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作者简介
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（韩）申铉满，韩国最大猎头公司CAREERCARE总裁，负责给4000多家世界各国的大企业推荐CEO和中高层员工。另外，成立了《同胞报纸》的子公司《同胞交流》，并担任名誉社长。发行了《Economy21》和证券投资周刊《Think Money》,女性高尔夫月刊《Golf for Women 》。著有：《不要储蓄》《进入公司第三年》《20几岁结束之前，一定要做的21件事》《长寿企业长寿产品》等。
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目录
序言 个公司都有自己的原则part 1 你的工作决定着你的身份——职场新鲜人生存必读 001 把企业品牌消化为自己的品牌 为什么职场人都想进三星 一旦辞职，你的身价立即暴跌 面临选择，先看品牌后看薪水 002 选拔人才看学历，选拔领导看忠诚度’ 学历还是招聘的首要标准吗 晋升和招聘的条件截然不同 企业不得不培养忠诚派的原因 成为甘为企业粉身碎骨的人吧 003 反败为胜，摆脱学历的束缚 学历的门槛依然高耸 mba不是金饭碗 学历不够，就拿个物以稀为贵的资格证书吧 向学历行不通的新兴领域发起挑战吧 004 挽起袖子，做企业内的问题解决专家吧 企业*讨厌“评论家” 务实型人才pk分数型人才 问题解决型人才是企业*需要的人 真正的高手还要具备执行力 005 企业不需要“大妈” “条件相同，男性优先”是企业被迫的选择 与男人一样表现出负责任、重义务的态度吧 男同事是竞争对手，，不是护花使者 打消辞职的念头，占据职场半边天吧 part 2 想要留下来，就从理解企业做起——向*好的猎头学习职场生存秘诀 006 想要工作生活两不误，就放弃高薪吧 高薪与高压是一对双胞胎 为了高薪，请放弃你的另一半吧 稳定和高薪两全其美的工作是不存在的 如果还是想拿高薪，就培养稀缺性和专业性吧 三十几岁如何挑战亿元年薪 007 想要跟上司对抗，就做好走人的准备吧 与上司打交道也是工作的一部分 不要越过上司的底线 绝对不能对上司说的10句话 要想在新ceo手下生存，就必须证明自己存在的价值 在上司面前，“看看再说”是绝对行不通的 008 想要升职，就展现出你的团队精神吧 企业不需要个人的华丽表演 团队精神就是造就卓越成果的阿拉丁神灯 打造一流团队的三个条件 我们加在一起就能做成更大的事 009 频繁跳槽会让你的职业生涯提前结束 跳槽还有次数限制吗 拒收离职三次以上的人的简历 工作三年以后才是离职的*佳时机 离职时必须遵守的三个原则 职场生活的目标不是成功，而是幸福 010 若与高管无缘，就在成为经理前离职吧 50岁以上的职场人到哪里去了 企业*喜欢的职位是主任 职业生涯第十年必须决定的三件事 40岁之前必须进行第二次人生规划 part 3 职场中的人际关系，就是通往晋升大门的入场券——你不可不知的职场交际秘诀 011 离ceo越近越容易站稳脚跟 ceo经常看到的人更容易获得晋升 能力和成果只是晋升的基本条件 想升职，就到能让你升职的人身边去吧 怎样创造*快的升职神话 012 领导力从确认关系的那一刻开始 不要将领导竞争和公司政治混为一谈 优秀员工晋升为领导后．评价标准就完全不同了 领导力源自让步和牺牲 从业绩指向型向关系指向型转变吧 升职不仅仅是换张名片，还要彻底改变自己的立场 013 不关心办公室政治，就无法在企业核心立足 小团体、关系链、核心集团与权力斗争 办公室政治下的生存秘诀 没有实力，政治就是空话 “有能力的上司”是晋升的保证书 014 红白喜事和聚餐场合决定职场命运 有说有笑的聚餐为何是业务的延续 上司也需要称赞和激励 把自己当成组织的后勤部长，凡事都要带头 一定要提拔的人才vs一定不要提拔的人才 务必留住的人才之十大特点 不可留在身边的人之十大特点 015 没有关系网怎能办成大事 人际关系在任何国家都是制胜的法宝 良好的人际关系让工作更顺利 职场人的价值取决于关系网的大小 不要冷落过去的同事和客户 四招帮你提高关系网指数 part 4 改变思路才能成为真正的生存者——职场前辈们的成功秘诀 016 如果只做熟悉的事，落伍是迟早的事 熟练度和专业性是两个概念 并不是工作年限越长越专业 不要总是停留在员工水准，尽快成长为专家吧 把专业性和个人品牌联系起来 017 像ceo一样做事才可能成为ceo 如果我是社长…… 社长和普通员工的不同之处 丰富的实践经验造就ceo理念 级别和职责比年薪更重要 018 *强的竞争力来自个人品牌 和别人一样是无法胜出的 制订与众不同的品牌战略 个人形象也是品牌管理的内容之一 现在就为20年以后做准备吧 019 职业寿命取决于营销理念 大萧条中更显热门的职位——营销人员 年薪过亿者大都是营销人员 不懂营销，便无法在当代社会生存 善于营销，成功概率更高 靠近客户的地方潜藏着更多机会 020 企业动荡不安的时候，你的机会来了 职位越低．越要积极迎接变化 大转机都开始于危机时刻 竞争力来自足够丰富的经验 沉默的人只会被贴上无能的标签 抓住如潮水般涌来的机会吧
封面
书名:什么样的人企业永不放弃
作者:（韩）申铉满著
页数:240
定价:¥28.0
出版社:广西科学技术出版社
出版日期:2009-08-01
ISBN:9787807633174
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