人力资源管理

本书特色

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本教材主要介绍了人力资源管理的理论和方法，主要包括人力资源管理基本理论、人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化和国际人力资源管理等，以实例和实战实训为线索，展现了人力资源管理的精髓。本教材主要适用于普通高等学校经济管理类专业的本、专科生，也可供企事业单位的管理者、人力资源管理人员和其他理论工作者学习和使用。

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目录

**章  导论  **节  人力资源概述  第二节  人力资源管理  第三节  人力资源管理的人性假设  第四节  人力资源管理的发展趋势第二章  人力资源战略与规划  **节  人力资源战略管理  第二节  人力资源规划  第三节  人力资源需求预测  第四节  人力资源供给预测  第五节  人力资源供需平衡第三章  工作分析与工作设计  **节  工作分析概述  第二节  工作分析的成果  第三节  工作设计第四章  员工招聘  **节  招聘概述  第二节  招聘的渠道和途径  第三节  招聘的流程第五章  员工培训  **节  培训概述  第二节  培训的过程和方法第六章  职业生涯管理  **节  职业生涯管理概述  第二节  职业生涯管理理论  第三节  职业生涯规划流程与开发第七章  绩效考评  **节  绩效考评概述  第二节  绩效考评标准与程序  第三节  绩效考评的方法  第四节  绩效考评的实施第八章  薪酬管理  **节  薪酬管理概述  第二节  薪酬设计与管理  第三节  常见的薪酬结构类型  第四节  激励薪酬  第五节  福利管理第九章  劳动关系管理  **节  劳动关系管理概述  第二节  劳动合同管理  第三节  劳动争议及处理  第四节  劳动保护与员工的安全健康参考文献

封面

书名:人力资源管理

作者:赵玉田

页数:245

定价:¥32.0

出版社:经济科学出版社

出版日期:2014-08-01

ISBN:9787514148558

PDF电子书大小:144MB 高清扫描完整版